第一百二十四章、年轻部长（2/2）
火。组织部的三把火可是不好烧。这里的工作需要踏实稳重。无论是党的建设还是干部管理，都是政策性很强的。稍一不慎，就会违反政策，伤害干部。所以，李国藩并没有急于表现什么，而是默默地开始熟悉这摊工作，熟悉所有的政策法规。之后，又到老干部局和人事局进行调研。还把全县所有的县委管理的干部和列为后备干部人选的一般干部档案全部调了过来，一一进行熟悉筛选，希望从中现千里马。要知道，李国藩的记忆力是惊人的。过了他手的干部名字、特长、业绩、学历、年龄，全都印刻在脑子里。
基层组织建设工作也是工作的重点。李国藩又和几位副部长商量后，紧锣密鼓地进行了调研。在调研的基础上，结合多年的工作实际，并按照中央、省市的指导意见，出台了临泉县基层组织建设指导纲要。这份纲要，完全摒弃了以往指导纲要中的套话、官话，突出了要达到的目标和基层组织建设要狠抓的重点，完善了考核体制，并且考核体制完全以实际达到的效果来检验。不仅有方针政策，还有具体的可*作的办法；不仅明确了要达到的目标，还有要达到目标必须要做的具体工作。
纲要的出台在全县各基层党委、总支、支部和党组产生了很大的反响。
以往的纲要，基本上是照抄、转录上级的文件，加进一点儿自己的内容。而这份纲要，全都是可*作的具体的实施办法，目标非常明确具体，考核办法公开公平。按此纲要实施，考核时便杜绝了凭领导印象给分、凭大家投票给分的弊端，完全是按照实际效果得分。这就使干得好的和干得差的，放在了同一架天平上称量。好与坏都明明白白摆在那里，谁也做不了弊。
很多领导都没想到，李国藩不但搞经济是一把好手，搞党的建设也毫不逊色。这个年轻的小部长，还真不可轻忽。
陈文玉也没有想到李国藩会从基层组织建设入手选择上任三把火的突破口。在批复这份指导纲要时，也对纲要中提出的考核办法拍案叫绝。这是困扰他多年的一个问题。以往的指导纲要，笼统而原则，实*性不强。这份纲要完全围绕着原则设定的具体办法，极具实*性。看来，李国藩在新春这几年的工作中，不仅会抓经济，组织建设也没有落到其他单位后面是有原因的。这既有他悟性奇高的因素，也有作为基层的党委书记，不忘本职职责的因素。这个年轻人，实属可造之材啊！
本章已完成！
在完美开挂后，我加入聊天群
杀戮地狱
恶魔深渊
唐若影君无痕
庶女经
恶魔女王的专属爱情
三国战神
御花宝鉴
世子先别死，夫人有喜了
流光飞溅