第115章奋斗可以，别做奋斗逼（2/4）_社畜逆袭：从小米开始反卷互联

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第115章奋斗可以，别做奋斗逼（2/4）

常认同，我太有感触了，我现在还很年轻正是学东西的时候，工资从来不是我首先考虑的东西，而是能得到成长！」

说完，他看到对面的面试官笑了起来，感觉这次面试稳了。

随后听到「那你的爱好是什麽？」

他赶紧再接再厉，乘胜追击，「我没有其他的爱好，我的爱好就是工作，在工作中去学习，通过学习反哺工作。」

「嗯，好，今天我们面试先到这里！」陈默起身送客。

年轻人一愣，聊的好好的，这就结束了？

两轮技术面，花了2个小时，结果终面才进行10分钟都不到。

「那我这是过还是没过啊？」

「公司会结合你几轮的表现进行全方位的综合评估，才会有结论，回去等通知吧！再见~」

陈默甚至好心地把他送到电梯口，友好再见。

待对方进入电梯，陈默回身时，脸上的笑容消失殆尽。

跟前台的管颖智说道，「小管，入职三部的人员进行新人培训的时候，最后说下三部的规则，让大家知道将要进的是什麽样的部门。」

管颖智转念间就明白了陈默的理念，毕竟目前三部的变化是有眼可见的，「呃~好的陈总！」

「今天剩下终面人选还有几个？」

「就剩一个人选了。」管颖智把最后一个终面候选人简历和技术面的评估资料，递给陈默。

「嗯，你去叫过来吧！」

说完陈默拿着资料回到自己办公室，顺手把桌上的那杯没有动过的水倒进旁边的花盆里，一次性纸杯丢到垃圾桶。

陈默看了下墙上的时间，还有半个小时多就下班了，得抓紧时间了。

由于自己前面的技术面试有黄江吉把关，一般能走到终面的家伙，虽然不至于说过五关斩六将，也轻松不到哪去。

所以陈默的面试主要还是看这个人的性格特质，跟目前三部的气场合不合，这才是最重要的。

否则跟上一个奋斗逼一样，真要招进来，不光需要培训技术还要掰正工作态度，那自己估计会头疼一阵。

此时敲门声响起，「进！」

这次进来的是一个短发妹纸，样貌普通，但从进门到落座，从姿态上看，整体看上去很是清爽干练，完全不像是来面试而是摆出跟他平等沟通的架势。

结果没等陈默进行开场，反倒是这个妹纸率先开口了，「领导，我能先问几个问题麽？」

对方不按套路出牌，把陈默造一愣，伸手示意，「可以~什麽问题？」

「小米加班严重麽？」

陈默想了下感觉还是措辞严谨点为好，「我负责的部门一般不加班。」

妹子眉头微微蹙了一下，「一般？那就是也有加班的时候呗。」

「确实有紧急情况是会加班的。」

「那加班有加班费麽？」

「这点放心，有加班费，并且严格遵守劳动法规定执行。」

「我想听下您对加班是什麽看法？支持丶反对还是无所谓？」

「反对，正常情况下加班是不应该出现的，否则出现加班的情况，不是领导无能就是员工划水，当然这过于理想化，突发情况另当别论。」

女生的问题一个接一个连珠炮般发问，两人快问快答，基本没有丝毫犹豫的时间，说的都是最真实的想法。

从场面看倒反倒像女生是面试官正在面陈默一样。

「最后我想了解下，如果我入职贵公司，负责具体的业务情况，并且公司关于员工的培养规划有哪些方式，我会得到怎样的成长.」

陈默看着简历上的名字，赵爽，果然人如其名，爽快直接，性格和对工作生活的态度他比较欣赏。

而且简历重点突出，过往工作经历和项目简明扼要就能体验其能力，所应聘的岗位和能力很匹配，TOP10院校出来的果然很不错。

其实在面试过程中，学历丶技术等等都是敲门砖，最终还是看面试者跟面试官的气场合不合，这才是最重要的，如果面试官欣赏你这个人的一些特质，某些方面的短板是可以接受的，比如入职后在培训完善都来得及

陈默点了点头，花了2分钟简明扼要讲了下MIOS的情况，新人入职培训丶导师制丶各档位的技术学习资料丶周期性的资深技术分享讲座等等。

「谢谢领导，我的问题没有了。您可以问我了~」赵爽交出话语权。

「上家离职原因方便说下麽？」

「项目出了问题，不是我的原因，由于我过往表现良好，上头让我背锅，我不接受，就开始工作上强度，我就直接撂挑子走人！」

「你就没要工资？没仲裁？没在项目里头留下点什麽？」

「当时根本没来考虑那麽多，又不是找不到工作，树挪死人挪活.」

「其实你当时可以这麽然后再.」

说起这个陈默那是老有经验了，开始面授机宜起来。

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第115章 奋斗可以，别做奋斗逼（2/4）

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