第三四三章 体制内的人才（2/3）
再说郭擎这么大年纪了，等着退休不成吗？
郭擎犹豫了一下，忽然下定了决心。
“陈总，不瞒您说。我进研究所也快二十年来，一直兢兢业业，一直就是个助理研究员。可附高一直就升不上去，不是我技术不行，也不是我不够资历，而是……”
“我知道了，你不懂人情世故，不会熘须拍马，不会逢迎上司，所以一直没有升迁的机会。”
陈阳笑了笑。
这种事情他见得太多了。
人才人才，要想成为才，你必须先学会做人。
其实二人刚一见面陈阳也就看出来了，这个郭擎本事肯定是有的，但为人处世方面恐怕有些缺陷，否则也不会十几年升不了附高。
郭擎也点了点头，心中十分的憋屈。
论出身，他是高等学府毕业的大学生。
论能力，这些年所里的大小项目都有他的心血，甚至很多副高正高也只是签个名而已。
年轻时埋头着工作，有了机会也不去争。
等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了，唯独自己还停留在助理研究员的位置。
郭擎这才有些紧张了。
可他的运气实在是不好。
接下来的几次升迁机会，碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。
每次郭擎都是陪太子读书。
领导也一直承诺下次下次肯定给你。
就这样，十几年过去了，郭擎也四十多快五十了，职称也一直在原地。
当初跟他一起进所的一批人，早就是附高正高了，甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。
就他还在一个助理研究员的位置上呆着。
以前跟他的学生，也从郭老师的称呼变成了老郭。
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单位领导换了一茬又一茬。
每次评职称的时候，郭擎总会跑过去诉苦。
最近一次晋升机会，新任的领导觉得郭擎年龄太大了，也没什么提升的价值，所以就给了一个相对年轻的职员。
至于郭擎，领导也承诺，等到退休的时候再给个副高。
郭擎也彻底的绝望了，跟领导发生了争吵。
领导一生气，把他赶出了研发组，成为了外围的后勤人员。
为此，妻子跟他离婚了，孩子也跟走了，整个单位也都瞧不起他。
郭擎不甘心啊。
他也想要证明一下自己。
他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。
有时候他也在想，既然研发所没有出头之日，何不去其他单位碰碰运气？
可其他单位一听他的年龄，纷纷摇头。
郭擎的年龄实在是太大了，再过几年就要退了，实在是没有单位敢要。
有一家单位倒是看中了郭擎的技术，打算调过来，可是研究所的领导根本就不放人。
调动？
门也没有。
你必须老死这里。
又能你辞职啊！
就这样，郭擎在焦虑中过了几个月，终于迎来了新的机会。
一个叫海王的单位搞研发，要招一批技术人员。
人家不管年龄，只要技术，待遇给的也很高。
郭擎思虑了好几天，这才鼓起勇气过来。
听完郭擎的经历之后，陈阳也有些哑然。
这应该就是埋头做事情的老实人最真诚的写照了。
他忽然有些悲哀。
投机取巧碌碌无为之人居高堂之上，勤勤恳恳兢兢业业做事情的得不到提升。
这就是华夏科研单位的现状。
“请问一下，你们所的研究方向是什么？”
陈阳问道。
“生物制剂方面，药材成分的萃取……”
郭擎滔滔不绝的介绍起来。
二十年的工作经历自然不是白干的，所里的大小项目他都参与过，其中几次还取得了不错的成果。
只可惜同时助理研究员，没有单独签字的资格。
陈阳略一沉思，拨通了陆教授的电话。
专业的问题他不懂，所以必须找专业的人。
“小陈啊，有什么事？”
陆教授和蔼可亲。
“陆教授帮我面试一个人。”
陈阳简单说了几句，然后把电话交给了郭擎。
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