第四章：第一次动摇（1/2）
周杰使出手段让段国章逼着段菲早日完婚，方便她独揽购物狂的大权。
可是周杰千算万算没有想到，段菲竟然与赵寒梅成为了朋友，还住进了她的家中。一张全家幅提前将她从幕后揪了出来。
赵寒梅此时几乎可以肯定，暗中陷害海城日报社的那双黑手就是周杰伸出来的。
她要接近购物狂，就一定要利用段菲。
“菲菲，姐想和你商量件事，请你帮个忙，不知道你方便不。”
“啥事？我在你这白吃白住的，能有机会报答你再好不过了啊。”段菲没心没肺的着。
赵寒梅突然有种不忍心，她现在是真的在欺骗这个女孩了。周杰想对付海城日报社的那套计划也肯定是与发展购物狂的息息相关。也就是，如果自己的目的达到了，也就意味着购物狂发展的计划要落空，间接的损害到了段菲的利益。
可是这个念头仅仅是一闪而已。赵寒梅不得不为自己的以后打算，不得不为海城日报社的将来考虑。
“我现在是被停职在家，售察半年，其实谁都知道我这就是被海城日报社给辞退了。我就是做新闻出身，可是在这个海城市里，海城日报社给辞退的人，恐怕再也找不到其他的下家能落脚了。”其实，如果赵寒梅真的是被海城日报社给辞退了，她的话一点也不假。起码在海城市，她还想在新闻界立足是很难了。
但实际上她是与闫峰演的一出戏，为的就是揪出陷海成日报社于不利的幕后黑手。
“哦，这样啊……对呀，你总得上班工作的，这还真是个问题。你瞧我，都忘记了你现在没有经济来源了，还赖在你这白吃白喝的。”段菲意识到这一点之后，颇为自责的道。
着着，她突然间想起了自己在来海城之前，曾经听父亲过一句，准备要向媒体靠拢，扩宽购物狂的发展方向。赵寒梅就是做新闻记者出身的，这不正合适了吗？
想到这里，段菲赶紧将自己的想法给赵寒梅听。“只不过，寒梅姐，你也知道我现在和家里的关系，不能保证你去了之后就能有职位。不过寒梅姐你这么优秀，不是有句话，是金子到哪里都发光吗？况且我煤物狂很注重提拔选用人才的”段菲心翼翼的着赵寒梅，就怕因为自己的善做主张为赵寒梅出主意唐突了她。
要知道，赵寒梅在海城日报社可是做到了早报副总编的位置，还同时坐着海岸线的一把交椅，怎么会愿意屈尊到一家私人企业发展？
可是段菲真是想多了，她的建议此时正合赵寒梅的意图。
“我这都没工作的人了，还敢挑三拣四的啊？能有口饭吃就不错了。有机会的话，帮给我引荐一下就可以。”赵寒梅很高兴段菲能够主动提起让自己去购物狂发展这件事。毕竟，这话如果让赵寒梅提起的话，日后真的有什么事情，她是真的不清楚了。
赵寒梅很相信自己的工作能力。无论是一线采访写作，还是身居高位的协调能力，她都能做得来。现在对她最重要的工作就是能够早日接近购物狂，接近周杰，以便弄清周杰的真正目的。
“没问题，寒梅姐，购物狂实行的是末尾淘汰制。每个季度都会根据员工的工作业绩，进行打分评比。名次排在最后那10%的人，都要被淘汰辞退。”段菲，正是因为这样，购物狂几乎是常年的在招才纳贤，不怕你应聘上岗，就怕你没本事站不住脚跟。
不过段菲强调，这“末尾淘汰制”可不是虚设的制度，如果你的工作业绩真的排在那10%里，立马去财务结账，打包走人。除了个人评比，还有团队评比，也是实行末尾淘汰制。有时你会发现，在购物狂的总部大楼里，也会不时的空出整整一个房间的位置，就是因为一个团队的评比排在了最末尾，整个团队就需要被淘汰出局。不管你是普通职员，还受理岗位，都会毫不留情的被购物狂给淘汰。
接近“变态”的管理制度。
听着段菲颇为简单的介绍了购物狂的用人制度，赵寒梅不禁心中为之一震：难怪这家购物网站能够在这么短的时间内发展成现在的规模，几乎垄断了整个天朝的网络购物平台。看看人家的用人制度就能知道，这家企业是有多么的“苛刻严厉”，在这样的工作制度下，哪个员工敢不努力工作？哪个部门敢有丝毫懈怠？
反过来再看看海城日报社，养了多少闲人？真正干活的人有几个？尾大不掉，的就是海城日报社目前的状态吧？冰冻三尺非一日之寒，这艘航行了多年的大船如今千疮百孔，也不是一朝一夕、一人一事造成的。
第一次，赵寒梅对于自己的选择有了一丝动摇：海城日报社这样的一个平台，真的值得她如此的费劲心思的去捍卫吗？自己一人真的能够力揽狂澜吗？更关键的是，那帮老古董能够允许自己去折腾吗？
好，即便是这次海城日报社的危机是因为购物狂的周杰在暗中捣鬼，可是下次呢？再换一家竞争对手呢？自己每次都要牺牲前途，辞职演戏做卧底吗？
那岂不成了笑话？
想到这里，她看向段菲，或许，这次接近购物狂、接近周杰，
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