第一千一百零三章 倾诉（1/2）
“没批准？”老周一进老马的桃花岛就问道。
“条件倒是不错，我和老马都不止一次的商量过，不论其它的，什么雅虎中国啊几亿美元啊，那都无所谓，只要能把老周你，以及你的团队并过来，嘿嘿，那我们就大赚特赚，”冯一平说。
“就是，你和你的团队这两年的成绩，圈内的人都知道，”老马也说。
顿时，老周那张经过几十年的风霜雨雪的洗礼练就而成，在刀枪剑戟的攻伐下，都能尽不变色的老脸，难得的红了起来。
“说笑了，我那点小打小闹的本事，哪里能和你们比，假如说真有比您二位突出的，那必定是我这惹祸的本事，”
这真是老周少有的在同行眼前，能这般谦虚的时候，“其它的不说，就是在这眼力上，我也和两位相差甚远，”
“你们拒尽雅虎，是对的，就我傻乎乎的，还认为真遇上了好事，”
“为什么这么说？”老马亲身给他端了一杯茶，“雅虎可是互联网领域的标杆企业，无论是各方面的实力，还是企业文化，都是世界一流的程度，”
“再说，从往年到现在的事迹来看，老周你把雅虎中国，整合得很成功啊，”
“是，他们确实好，要说，重要原因可能在我，我这样一个连英语都说不流畅的土鳖，可能真分歧适雅虎这样全球第一的互联网公司，”
“这么说，市场上的那些关于你和雅虎总部不谐的传闻，是真的？”老马问。
“也不算是空穴来风，参加雅虎系统的这一年多时间，我深进的领会到了跨国公司在中国的种种水土不服，那种宏大的文化差别让沟通变得极为艰巨，有时候我是真的感到，和雅虎上层沟通，是鸡同鸭讲，”
“既然冯总你在美国发展得那么好，这一点，你应当有深进的领会吧，”老周说。
“应当说，就是在硅谷，由于公司不同，公司和员工的行事方法，也有很大的不同，不过，你说的对，国内的团队和美国的团队，在很多方面，都有很大差别，”
他在美国的高管团队，实在和国内的一样，重要的工作，还是履行他的一系列决策，但是雅虎，似乎奉行的是让下面的人决策。
“也是出于这个考虑，无论是业务还是团队，我们在国内和美国的融合方面，都非常审慎，目前大致还是分得比较明确，”
“我们也聘请了很多著名的专家，来分辨进行调剂，盼看两边的团队，能慢慢的向对方看齐，然后两边能在一个比较中间的地段，进行融合，”冯一平说得也比较过细。
“你这样处理，看似守旧，实在是对的，”老周叹了口吻，“说实话，对于我们国内的这个团队，和本来雅虎留下的那个团队之间，由于文化而导致的冲突，我没有想到，竟然会这么大，”
“有些报道，说我排挤本来雅虎团队中的海回，还真不是，我感到，和一些土生土长的雅虎老员工，都合不来，”
“曾经有一次，我直接交代一个就在我们国家长大和求学的雅虎工程师，让他完成一项工作，但是他说，从技巧上说，我交办的那项工作，做不到，”
“和您两位不一样，我是个苦命的懂技巧的人，我知道从技巧上来说，那不是问题，那这样的人还留着干嘛？我自然把他开了，”
老周显然也是有一肚子的委屈要和人说，现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人，愿意听他说，这话头一起，就有些停不下来的样子。
“我好歹是雅虎中国的负责人，按理，怎么都有开除一个这样分歧格员工的权利吧，但是，就在我开除他后的有一天早上，我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严格的邮件，”
“那位员工投诉了我，他们要派人来调查，我是否违背了让雅虎员工快活工作的原则，我开除他的举动，是不是影响到了雅虎中国员工的工作领域和工作情绪，”
“在美国，确实是这样，”冯一平说。
“我也有领会，”老马说，他本来毕竟裁撤了那么多海外的部分，那些麻烦以及补偿，现在想起来还让他感到牙疼。
“可这是在中国，”老周说道，“我最不能吸收的是，最后，我开除的那位员工，不但没有被开除，还被调到雅虎美国总部往赚美金，你们想想，这还叫我怎么干？”
假如真这样，那确实不利于他对雅虎中国的领导。
“这确实没有考虑到你的态度，”老马说。
这让冯一平对雅虎也有了新认识，雅虎美国总部，未免太狂妄，竟然丝尽不顾忌老周这样一个重要地区负责人的个人感受。
“这实在也无所谓，要害还是沟通，怎么说呢，打个比喻吧，在国内，我们对老板说，我饿了，想吃牛排，老板可能带我们往吃回锅肉，这实在也不错，对吧，”
“但是假如我对雅虎总部说，我饿了，那我首先得向很多部分提交很多报告，反重复复的陈述饿了的前因成果，以及，为什么想吃牛排，吃牛排，会不会违背当地的习俗……，总之是一大堆会让人感
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