第一千零七十七章 急躁（1/2）
硅谷。
固然已经是更深夜重的时候，但和这里的其它园区一样，nextdoor总部园区，依然处处都还亮着灯。
嗯，明面上，美国事个所有的公司都不加班的国家。
像国内，不管是大年三十还是晚上二十三点，老板一声令下，好多人就得乖乖的滚到公司，接下来不管是开会还是加班，你全都照办的同时，还得表现荣幸。
但在美国，老板要是这么干，hr首先得站出来表现反对。
老板要是拿出老板的派头，表现不鸟他的提示，我就想这么干，那么，他让通知的很多人，也可能会不鸟他的通知。
幸福得有些懒懒的美国国民，才不愿意在休息的时间跑到公司，更不愿意在早上四五点钟应你号召，从床上爬起来。
但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。
硅谷的弹性工作制和无穷期带薪休假，就是这个套路的具体体现。
弹性工作制就是没有规定的时间高低班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。
无穷期带薪休假也正如其名，没有规定多少时间可以休假，任何时候只要想休假，跟老板商量后，就可以休假，不需要上报hr，也不需要统计时间。
这简直美好到超出你的想想，就是**时代才会涌现的情况，不是吗？
但事实上，没人敢那么干。
你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？
但除非你是天才，否则很多分到你头上的任务，你必须很努力才干在deadline之前完成。
假如人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，确定会在一开端就减少这个项目组的人头也就是，这种情况，是确定不存在的。
也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不相干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。
所以，所谓的弹性工作制，实际上最大的作用，就是从法律领域上，给老板规避了很多麻烦，我们履行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？
至于说无穷期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能吸收休假回来之后，本来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。
所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高超一些。
faebook办公楼里，coo桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是由于她体恤秘书，而是由于她坐的时间太长，有必要起来走走。
看着眼前依然灯火通明的办公室，她感到非常欣慰，也感到非常庆幸。
自己真是一个非常荣幸的人。
参加谷歌，正好遇上了谷歌飞速上涨的那几年，而参加faebook，是又一次坐上了火箭。
这是一个和前几年的谷歌一样，天天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意天天都在冒出来……。
最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在天天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完整感受不到。
更好的是，作为一个前期重要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，faebook的贸易系统，目前就是一张白纸，可以任她自由的挥毫泼墨。
而有了faebook如今这么高的用户基数，桑德伯格很有信心，在一到两年之内，就让公司盈利。
在担负coo这样高层的职位后，桑德伯格对自己也有了更高的请求，她现在正在克服自己最大的那个弊病，尤其是在一件工作没有解决时，轻易浮躁的弊病。
只是，作为一个女性，一个已经人到中年的女性，她此时由必需要考虑另外一个问题，孩子的问题。
固然冯那天到家里做客的时候就表现，这不是问题，但自然是等到在faebook的所有工作都上了正轨，最好是实现盈利以后再要孩子，才是最好的决定，但是，那时自己的身材状态？还有，丈夫古德伯格的意愿，也是个问题。
她刚回到办公室，就看得手机亮了起来，一看，古德伯格的来电，这个时候，他应当不会跟自己谈这个问题吧！
…………
康明斯此时也在办公室。
和刚参加faebook，并被委以重任，手上有太多工作要做的桑德伯格不同，工作早已经上手的康明斯，此时蓝本不用这么辛苦。
确实，他平常能保证在下午五点后放工，至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。
他此时依然呆在办公室，不是由于旗下faebook和youtube上，针对冯一平的那些不利的运动，而是由于对漫威的并购，目前还没有非常明确的进展。
在迪斯尼难得的服
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