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第343章 玉茗堂的发展2(2/2)

姜凌云只能发现一起处理一起。

在人才市场,姜凌云收到了很多的简历,并且和应聘人员进行了初步的交流。

网上也收到了很多简历。

回去筛选了一下,第二天就开始了现场面试。

招聘的人员中,拓展部最为重要,因为现在正是集中全力开店的时候,拓展人员决定了公司能否快速发展。

最后姜凌云招了一个有十年工作经验的钱磊来担任拓展部经理。他之前在一家连锁便利店上班,工作内容相似,他也做到了主管的位置。后来那家公司换了老总,一朝天子一朝臣,他给调到后勤部去了,一气之下就辞职了。

除了他,拓展部还招了几个男生,像这样需要东奔西跑的职位,也只有男生能适应。

其他部门的人都招聘了,只有研发和设计的高级人才不好找。

普通的研发人员姜凌云倒不担心,后世的出名的奶茶品种他也喝过不少,自己提出方案,让研发人员去完善。也可以让研发人员去其他的奶茶店买他们独有的奶茶品种,回来之后研究开发新的品种。
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