第五章（2/2）
。这个大山里的小姑娘，眼里最大的世界是大山，最大的恩人是李嘉，最值钱的是鸡蛋，每次把最值钱的鸡蛋送给最大的恩人，她小小的内心就得到一种满足，这是她回报恩情的最好方式。
李嘉明白她的心思，只好把鸡蛋送到厨房，又从办公桌的抽屉里拿出从镇上早已买好的本子和笔递给兰儿，并嘱咐她好好学习，等长大考上大学走出大山，到外面更广阔的世界去看看。他知道哪一天项目结束了，可能再也见不到这个可爱又命苦的女孩，但只要他在这里，他会一直鼓励她，每次李嘉都能从她的眼睛里看到了一种新的希望和美好，还有对未来的期盼，那种期盼同时也存在他的内心里，仿佛她的期盼实现了，他的世界就改变了。有时人的善举并不是为了完成一种任务，也不是仅仅单纯地出于对别人的救援，而是自我实现，从他人的改变中实现自我的改变。
九点钟的时候，项目迎接总公司检查的现场已布置完毕，面子工程或者形式主义在哪里都是不可缺少的，就像一个男人相亲，总不能蓬头垢面，不修边幅，见到这样的男人哪个女孩不吓跑？有时面子真的很重要，公众场合里，领导会借面子上的亮点加以表扬，从而感染气氛，让台下的公众产生共鸣，激荡内心奋发的激情。剧情关键点就是煽情，要不整个会场不是很冷淡？领导也没有办法滔滔不绝的演讲下去。
老王书记仔细地把会场检查了一下，并向杨志经理汇报了大致情况，又提醒演讲稿已放在他的办公桌上。杨志点了点头，大概看了一下稿件。
“这是谁写的？文笔很好，把项目介绍的那么详细周到。”杨志很惊奇。
“季小北，他在学校是宣传部的，有点小才。自从毕业到这里表现的一向不错，有发展前途的年轻人。”
“哦，不错，他与李嘉是两个不可多得的人才，李嘉属于内敛型，做事稳健，季小北聪明，有远见。”杨志虽然不经常在现场，但他有一双慧眼，能识别出千里马，团队的领导者首先应该是一个伯乐。他不单单去领导团队做事，而是通过所做的事，发现和培养一批人才来，才能真正体现他所处的位置，只懂得埋头苦干的领导不是一个好领导。
（本章完）
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