635.第635章 曲径通幽（1/2）
这小子有前途、很不错，公司草创时要把风险投资当大爷，更要向得罪不起的人退避三舍，李家明很欣赏拉里的理智。那种热血上头的事，干起来很过瘾，被别人用小指头捻死也容易。
当然，如果李家明离开backrub后，拉里不知道找机会去与他交朋友，也会让李家明瞧不起。脚踏两只船、几条船，在男女之间那是人品问题，在商场上却有个专用名字——长袖善舞。
可只是从影视作品里了解美国的李家明没想到，白人做事远比华人直接得多。拉里将他送出公司，就邀请他去喝咖啡，而且是找了个很僻静的咖啡馆。
这是好事，俩人进了咖啡馆，点了两杯咖啡，李家明直接抢掉了主动权。
“拉里，知道我们为什么跟yahoo起冲突吗？”
“sogo?我看了下你们的搜索网站，我觉得技术好像不怎么好，比我们的引擎差太远。”
白人就是直接，时刻不忘贬低别人抬高自己，不过sogo的技术确实不怎么样。李家明也不止一次听人这么说，要不是老章手里握着两个网址导航，又深知华人上网的习惯，早被yahoo（华国）按在地上揍得奄奄一息。
不以为意的李家明笑了笑，回到自己的话题上：“no，因为理念!竞争只是表面，实际还是理念问题，yahoo认为是内容驱动技术发展，而我们认为是技术驱动内容，甚至是一切。
作为热爱互联网的人，我们看到别人的做法错了，就会本能地去纠正，如果对方不认同我们的理念，我们就会尝试去证明给对方看。当然，或许我们都太年轻了，还没学会成熟人士的妥协。”
虽然李家明是黄种人，但种族歧视这东西只存在于歧视比自己弱的，大家的成就相差太大，自然而然就能让拉里专注倾听。李家明大学还没毕业，就与伙伴们将sohu送进纳斯达克，而且还创立了一家类似于icq那样的即时通讯软件公司、一家刚刚大获成功的hh公司，这些光辉成就也足以让这年轻人仰视。
吹得正起劲的李家明，也很享受这年轻人的崇拜目光。既然人家这么给面子，那就多吹吹，给这青年才俊留个好印象，以后有困难时来找自己喽。
“这里可以吸烟吗？”
“no，圣克拉拉市禁止在公开场合吸烟，有人违法就会罚您或老板的款。我带您去个地方，那里可以。”
两人将咖啡换成纸杯，拉里又多叫了一杯。两人端着咖啡，钻进咖啡馆后面的小树林里，穿过小树林就到了拉里他们以前租住的房东那。这里可以抽烟了，蓬头垢面的白人房东还热情地想请李家明抽大/麻，当然也只能在室内。
交谈了两句，李家明不禁佩服这些白鬼的洒脱，这蓬头垢面的白鬼以前也创业过而且成功了。将小破公司卖给aol后，他成了千万富豪，却依然喜欢以前的嘻皮、邋遢日子，也喜欢把房子租给象拉里这样的年轻人创业，美其名曰：硅谷的造梦工厂。
当然，这白鬼有严重的种族歧视，但不会歧视李家明这种穿牛仔裤、旅游鞋的亿万富豪，只歧视黑鬼尤其是那些卖给他大麻的黑鬼。
室内还有其他的创业者在写代码，李家明不好让人家抽二手烟，三人就去了屋后的小树林边抽烟、抽大/麻、喝咖啡。
爽，拒绝了大/麻烟的李家明抽了几口‘中华’烟，坐在屋子后的躺椅上晒着温暖的阳光，惬意道：rry，我们sohu也接受过风险投资，现在也开始承受资本追逐短期利益的压力，可内部却异常得稳定，发展得也非常顺利。可以毫不吹嘘地说，在华国的门户网站市场，能打败sohu的只有sohu本身。”
sohu虽然上市了，但内部的股权结构，普通人并不知晓，刚给李家明让大/麻烟的房东好奇道：“ac的诞生，将用户锁定在高收入阶层。我们是高科技公司，需要的是技术、理念上的创新，最不需要的就是大公司式的管理！”
哇哦，拉里和他的程序员房东面面相觑，这与通常的做法不一样，连yahoo上市后都让杨至远、大卫退居幕后，交由蒂姆来管理。还有思科，不也是创始人让权给职业经理人吗？管理公司需要理智，最忌讳的就是激情决策！
“no，你们忽略了钱伯斯的技术背景和从业经历，他是证明了其技术能力、眼光后才逐步掌权的。现在硅谷太浮躁了，公司一上市就让资本裹胁，总是想着短期效益、股价，却忽略了公司最重要的基石——技术。
microsoft能如此成功，就是因为比尔知道用户需要什么样的操作系统——越简单越好，所以才能在用户体验上，时刻保持着对竞争对手的领先。
拉里，你跟yahoo的大卫谈过合作问题，你觉得他们的技术还领先吗？已经落后了吧？就连我们做门户起家的公司，都开始回归到技术本身，而他们还往门户那条路上跑，这不是本末倒置吗？
一家网络公司想做内容，做得过时代集团那些巨型传媒集团？用自己的短处去与人家的长处竞争，只会失败！我敢打赌，如果y
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