第206章 细节决定成败（2/2）
薪，调岗辞退等措施。
所以，萧建军对于程有福等人掺进来的沙子，他自有应对之策，对于没有能力和真本领，光靠裙带关系的人，是进入不了他的核心层面。
然而，市场移交是个系统工程，也许王兵本人还是想认真移交的，但手下主管和骨干们并非善茬，这些年或多或少对公司有些怨言，对萧建军更是咬牙切齿的恨。
他们明的是把医院交给你了，但医院里的关系并没有完成交给你，这些主管或医药代表们只要一句话说：
他们从此不再做公司产品了，那些铁杆医生们就会停开公司的药，转开仙灵公司代理的诸多品种。
这些就是医药销售市场的怪圈，医生开药认人不认药厂，也使得许多药厂很无奈，被医药代表们所绑架。
萧建军深谙此道，也是他为什么要留下30%保证金一年的道理，细节决定成败。
他们接过来医院之后，得慢慢去做各个医生的工作，有3-6个月的恢复期，有些医院或医生可能更长。
如果发现原业务员设置障碍的，萧建军现在可以责令王兵方给予纠正，否则扣除保证金。
这招挺狠的，王兵怎么也没有想到，这个条款居然会这么对他不利，他以前也没经历过市场移交这些事情，谈判时压根就没注意这细节，这次可吃尽苦头。
不得已，王兵只好命令副总肖景元带队，认真配合萧建军这边的市场验收工作，否则，这余下补偿款900万就难以要回。
本章已完成！
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