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第一卷 第525章 敲山震虎,常委落子(2/2)

的——都醒醒了。”

“再不配合的,就不是走流程的问题。”

“是要不要留在系统里的问题。”

……

第二天,机关网头条推送:

“关于进一步推动试点机制在各局室落实的工作要点汇编”

落款是市委常委会议精神。

而附表第一个栏目,就是——

“因流程数据异常待回访人员名单”

名单后面,赫然两个副局名字赫然在列。

……

张伟看到后直接笑出声:

“书记这招,真够狠的。”

“你给他一张图,他给你上个会。”

“你拔一根钉,他顺手撬一堵墙。”

……

李冬生没笑,他知道,风头未过去。

这只是第一波。

常委会开完了不等于没人翻盘。

他盯着下一个红线框:“人岗图第三层,局属单位配套岗。”

这才是核心——

换掉系统内阻碍容易,怎么填上空缺的干部,那才是真考验。

他低声嘟囔:

“下一步,不是改流程,是——补干部。”

“流程,光画没用。”

“的有人,跑得动。”

一大早,组织部官网更新了一条内部通知:

“关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见,请各单位在三日内完成上报。”

这一条通知看起来中规中矩,实则炸出了窝里所有想动的人。

人事线瞬间动了。

——三十多个试点空岗,虽不是核心岗位,但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”。

谁上去了,谁就是系统正式成员。

谁没上去,未来评优、晋升、重用,统统边缘。

这不是补缺,这是一场集体进场博弈。

……

第一天还没人动。

第二天一早,推荐名单陆续递交。

但很快,李冬生就发现了问题:

好几个名单,明显是“保守派”有意安排的人。

比如一个处室推荐的“杨国强”,人品没问题,但去年流程填报错误率全市第一。

一个月前还因为“漏传挂账”被点名批评过。

再比如另一个局推荐的“苏婉清”,后台硬,干活却总留后手,一直是机关里的“典型听调不听宣”。
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