第1692章 业务确权（1/2）
资本失败以后，腾出了巨大的福利空间。
“国际高端市场本来防火墙还挺严谨的，对西方各种放宽条件。”
“但对东方却和防贼一样，之前好多企业本来有机会的。”
“可惜中道崩殂，分明各方面指标都很完美，却还是进不去。”
“甚至最终在西方市场折戟沉沙了，这样的状况属实令人觉得压抑。”
很多人现在懂得，应当选择老老实实些，跟着有前途的单位混。
显然天光在这大浪淘沙般屹立不倒，用一次次战绩证明了自身的价值。
顺理成章成为了大多数人心中的标杆，避风港！
面对铺天盖地的交友请求，天光只能临时组织部门应对。
可就算这样，也无法平息需求。
很多人在一番工作后，险些崩溃。
纷纷去找徐浩吐槽，期待能改善工作环境。
“教授啊，我们不是慈善机构，该拒绝得拒绝啊。”欞魊尛裞
“如果再继续这样下去，谁能受得了？”
“好多同事现在都是带病上岗，其实大家真的算可以了！”
徐浩又怎么能不知晓，现在天光的压力？
但他看起来还是蛮轻松的，并有一种淡淡的神性感存在着。
真就将榜样的力量给发挥到了新的水平高度。
很多人本来都打算要放弃了，但这一刻又重新振作。
似乎忽然察觉到奋斗的意义和乐趣，以及这背后体现的终极价值。
“天光被认为是最有希望杀入西方发达市场，并落地生根的单位。”
“如果这个时候我们认怂，的确有一万个合理理由。”
“但为了这些许的懒惰，却要葬送掉大好的未来。”
“甚至间接导致国家未来遭遇打击，各位真的能心安理得吗？”
来提意见顺势抱怨的高层员工，纷纷自惭形秽。
“教授您别说了！”
“这话真的在理！”
“目前的情况非常复杂，天光在国际社会并不顺利。”
“但凭我们如此的雄厚实力还是能承担，很难想象，如果我们关键时刻放弃。”
“将虚弱的后方暴露在虎狼习性的资本面前，那将会是怎样的末日场面！”
很多人在这一刻，显得特别有责任心。
徐浩的话很少说第二遍，做企业文化建设的时候，也很少重复强调同一个概念。
事实上，在选拔人才的时候，初始阶段的认证极为重要。
如果该员工是个优秀员工，则后续的工作会很容易展开。
并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。
相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。
这种情况的成功概率，真的屈指可数。
纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！
徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。
尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。
但在最要命的用人上，从未有过半点问题。
……
高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。
到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。
“我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”
“个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”
“所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。”
很多部门员工都傻了眼。
尤其那些新来的。
敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。
员工们都不傻。
有些话高层说没问题，但要是他们去说，估计很快就要挨收拾。
反正别人说啥都行，众人安静听话就完事了。
当然也有些老员工，本来就是长期的受到天光文化的熏陶。
其实刚开始接受继续奋斗的任务，他们就察觉到有些人在抱怨。
认为企业不该盲目的生产扩大化。
更不该去挑战自己不熟悉的领域，这样的话根本白费力气。
还容易破坏现状，甚至有将公司引入深渊的危险等等。
对于这些言论，很多老员工只是失望。
毕竟要是一家普通的单位，员工们产生这等心思倒也正常。
但天光不是普通单位，这家单位是有企业文化存在的。
并要求员工身体力行。
连徐浩本人都是对这些深信不疑，极为的坚持。
那么其它人有啥资格说三道四，各种的阴谋论？
只可惜人微言轻说话没力量
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