第524章 龙争虎斗（2/6）
较大的组织工作调整，尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后，必然有大动作。
他当然不会天真的以为年底有大动作，年底才开始准备，政治组那边其实已经开始了干部考察。
如果按照钢城传过来的消息看，再结合他刚刚看到的情况，基本上能确定李学武在下一届，也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。
怎么看出来的？
懂得都懂，李学武从保卫处往钢城跳，一定不会立定跳。
从李学武现在负责的具体工作内容上看，定是会像传言中说的那样，带着绝对的优势跳过去的。
现在不能确定的是，李学武会以管委会的身份下去，还是办公会议的身份下去，哪个都够级别。
毕竟有“老、中、青”这个概念做注解，一切皆有可能。
另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快速推进，快了至少半年。
现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。
按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。
李怀德迟迟没有将这个工作提上日程，是因为红星厂正面临着大发展的机遇，职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。
都希望以这种强有力的集中领导体制，带领大家奋斗和前进。
再一个，李怀德也想趁着这个时间，有效地完成他个人管理形势的布局和安排。
所以，这件事就拖了下来。
但是，红星厂已然是树大招风，不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变，还带动了其他工厂联动。
在工业领域有了广泛的影响后，自然而然地进取晋级，向着集团化的目标前进。
在这一过程中，必然要重新规范组织领导结构，合规管理，完善已有的组织人事结构。
说白了，红星厂自己不完善，上面也要帮红星厂完善的。
即便是红星厂晚上了，上面一样会帮红星厂“完善”。
只是晋级前的这次大动作，厂领导一级还有较大的话语权，能动多少算多少，萝卜坑站稳了，总比让人家捷足先登的强。
为什么要吸纳市工业的这十六家工业企业，调用他们的组织人事关系，就是主动充实晋级后红星厂将要面临的干部短缺现状。
这一情况红星厂上下都很清楚，也都在为自己做着准备。
韦再可和丁自贵来李学武的办公室，讨论的必然跟此事有关。
技术科办事员接过彭晓力手里的文件，说笑了两句，便赶紧往回走了，要处理文件，也要验证自己的刚刚看到的，刚刚想到的那些。
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机关里的事都是怎么传出去的？其实就是这么传出去的！
你听一耳朵，我看一眼，大家私底下互相汇集了信息，坐在一起一讨论，一验证，基本上能猜个学现在钢城，一时半会还回不来，他想的便是奉城。
奉城一机厂的级别不低，即便是收购后有所降级，但在红星厂晋级后，可也跟轧钢厂平级。
对冲之下，如果能到奉城一机厂任职，对于他来说，绝对是个跳出去的大好机会。
但是，李学武给出的回复，让他的心里一凉。
去一机厂，就意味着失去了竞争管委会副主任的机会，未来一机厂也在主持红星厂辽东工业的副主任管理范围内，这个要想清楚。
钢城的联合工业也在发展，未来势必要出现一个更大规模的工业集群，大型工厂，例如汽车制造厂，级别一定不低，联合工业生产管理处好像也是个好位置。
怎么选？
丁自贵知道怎么选都绕不过李学武去，未来李学武一定会出任炼钢厂的一把手，更有可能成为主管红星辽东工业的副主任。
即便这个副主任不是李学武，也有很大的可能是董文学。
董文学进京，李学武离开保卫组去钢城，李怀德势必要有所安抚，拿辽东工业换保卫组的位置。
所以，他现在更想知道李学武的态度，就算是要“低人一等”也得把码头拜对了，哭坟哭对了。
“我个人的猜测啊，领导更倾向于由专职副主任管理这部分。”
李学武见丁自贵问的坦诚，便也回答的坦诚。
他直白地说道：“毕竟晋级不是目的，目的是集团化进程。”
“在实现集团化管理的过程中，就是要将现在的工厂管理结构扁平化处理，更直接地管理。”
李学武做着直上直下的手势，看着他问道：“你觉得领导会给自己找麻烦，在这个过程中设置什么工业生产管理部门吗？”
“必然是不可能的。”
韦再可开口说道：“集团化的组织架构已经出来了，生产管理部只能在集团一级
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