第493章 尤其是你！（2/6）
咱们厂协调安置了”。
“特殊安置？戴帽子来？”
李怀德挑了挑眉毛，放下茶杯问道：“不用考核，不用考察，由市里下任命文件？”
他微微昂起头说道：“那还问我干啥呀，副主任任命可不就得市里说话才算数嘛”。
李怀德的任命是一机部下文，景玉农等人的任命可以是一机部，也可以是市里，因为是双重领导。
他这一句话算是堵住了张大勇后面的话，让他憋着说不出来。
其实想想也是，隔壁厂的一把手到了红星厂还得接受考核和考察才能拟任新的岗位。
要是合适的还好说，要真是给以前的副手当副手，说出去怎么算啊。
尤其是不知道轧钢厂打算如何拿筛子考察他们，一个个的对这一次的资源整合都很有意见。
职工们当然是愿意的，是高兴的，轧钢厂的广播传出去以后一个个的都仰着脖子等天上掉馅饼呢。
轧钢厂的福利待遇好，在周围厂那是出了名的，以前大家都一样，可谁叫人家的变革走在了前面呢。
可这份好在管理层的角度看就不是那么回事了，老话儿讲得好嘛，宁为鸡头，不为凤尾啊。
在自己的一亩三分地上他们是领导，可到了轧钢厂他们算什么？
外来户嘛，得先听人家招呼，让你干啥你干啥，连身份问题都得查清楚了才能用，这算什么？
按照轧钢厂给市里报的要求，所有干部先安置在三产管理处，随后才是考察任用和调整。
现在轧钢厂还没有开始晋级和集团化呢，至少三年内不可能调整出太多的位置来，他们怎么分？
十几个厂的领导，堆在一起快一百人了，轧钢厂再大也安置不下啊。
那些职工也是想瞎了心了，真以为进了轧钢厂就算到天堂了。
轧钢厂已经在开始人事变革了，好多混日子或者手艺不精的都被调整了下来，不是去建筑队就是换了次一级的工作岗位。
现在轧钢厂新上岗的都是经过专业技术和安全技能培训的年轻人，就算级别不高，可潜力高啊。
他们厂的这些人过去了能有几个被安排到轧钢厂啊。
多是其他服务岗位或者三产生产岗位，属于分厂、小工厂。
十几个工厂凑在一起也几万人了，轧钢厂吃不吃得下暂且不说，养不养得起还是另外一回事呢。
整合工厂，到最后还不是换汤不换药，把他们现在的工厂重新规整建设成为三产企业。
轻工业留下，重工业搬迁至东北，到时候职工是跟着去啊，还是不跟着去啊？
刘向前也觉得自己好话说尽了，老李油盐不进，属实不应该。
他皱着眉头坐在那不说话，显然也是有气的，只是没撒出来而已。
他不说话，张大勇就更不会说话了，这种决策的问题还得是带队领导才有发言权呢。
李学武同赵富春对视了一眼，知道这个时候该自己出面了。
他没跟刘向前说，也没跟张大勇说，因为他不够资格。
但他借着李怀德在这，能跟赵富春说两句，解开这个结。
“赵局，跟您打听一下，下一步市里对轧钢厂是怎么安排的？”
他怕对方没听懂，主动解释道：“我的意思是说红星厂新轧钢厂在钢城建成并完成搬迁后，京城对轧钢工业的安排和打算”。
“这个嘛——”
要今天是他自己来的，赵富春还能跟李学武说几句，可现在他也不敢开口说话啊，万一说错了怎么办？
刘向前听见李学武这么问，便把目光望了过来。
他是知道李学武在红星厂有地位的，也有头脑和工作能力。
这会儿也没在意他刚刚的怼回来的话，点头示意道：“学武同志有话直说，不用拐弯抹角的”。
他对着赵富春点点头，交代道：“把你们工业的计划跟他讲一讲，今天是就来解决问题的嘛”。
“是，刘副主任”
赵富春先是应了一声，随后看向李怀德和李学武解释道：“暂时还没有具体的规划，但我们已经在做准备了，不会让京城没有轧钢工业的”。
“既然还没有具体的规划，那我提一个建议供领导们参考，说的不对的还请领导多批评指正”。
李学武先是客气了一句，语气和缓地说道：“既然早晚要在现有轧钢厂的基础上创建新的轧钢厂，那何不就从现在开始做准备工作呢？”
“你的意思是——？”刘向前皱眉道：“讲详细点，别兜圈子”。
“所有整合工厂的干部职工仍然按照红星厂既定的考核标注来执行考察任用，这一点不用变”。
李学武讲道：“但选择是双向的，轧钢厂负责十六个工厂的搬迁和安置工作，也提供技能培训教育”。
“也就是说，轧钢厂会在三年内筛选、考察任用干部，但保留对方的组织关系，不会调进红星厂”。
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