第352章 70亿，买点别的不香麽？（2/3）_社畜逆袭：从小米开始反卷互联

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第352章 70亿，买点别的不香麽？（2/3）

就能回本。

嗯，去吧，没其他事了，有问题微信，急事电话！」陈默点了点头，示意他可以走了。

陈默心里很清楚怎麽对待周受资这类职场金牌打工精英人才，永远给其挑战性的工作，尽量避免重复性的工作，这样会使其对工作内容充满了挑战和新鲜感，不断成长就不会想要离职。

不过这有一个前提条件，那就是集团需要发展的比个人速度要快，否则对方将会毫不犹豫地跳槽。

周受资是这样丶许朝军也是如此，把自己的能力不断超越自我，想要挑战极限。

而陈彤则与之相反，更适合在舒适区打拼，只是把100%的能力尽量发挥出来就行了。

彼岸集团对所有用户都有数据画像，陈默心里对这些高管也同样都有一个画像。

哪些是金牌打工人丶哪些是从龙之臣丶哪些是自己完全可以信赖的人，心里都有数，表面上一视同仁，但他会因才用人。

待周受资出去，陈默看着一旁的陈彤，「刚才你也听到了，怎麽样，我打算彼岸旗下成立一家文娱公司.」

陈默就介绍了下他对于这家文娱公司的大概想法，那就是彼岸集团再成立一家彼岸文娱的子公司，这将以数字阅读为基础，IP培育与开发为核心的综合性影视娱乐文学综合的平台型公司。

「你这个前新浪的总编感兴趣不？兼职一下？」

「终于能干点老本行的东西了，这业务适合我。」陈彤闻言，摩拳擦掌。

其实说实话陈彤来到彼岸就进入了工作狂模式，把彼岸海军锻炼出来，然后集团内各子公司的运营人才梯队体系完毕，运转流畅，并拉起了一个公关部门，干的事情还是不少的。

最近两个月待下面各部门人员步入正轨后，他本身工作量少了许多，此时陈默额外多了一块非常适合自己的业务，他还是非常乐意接受的。

其实陈默心里彼岸文学只是其中的一部分，等明年大概就能把盛大文学收了进行合并，文学类的IP搞定，然后等乐视没落半路接手，影视IP也到手，再投资一些影视丶动漫相关产业，扶持下让国漫丶科幻崛起。

扶持推动相关产业的发展的同时顺便把钱赚了，也算是搂着国王念着经，不负如来不负卿了。

随后两人就公司成立和发展规划聊了起来，中午甚至都没出屋，直接在里面对付楼下食堂送来的外卖，直到下午陈彤才满面红光，干劲十足地离去。

陈彤如此神完意足的状态，除了对新工作内容满意，更与陈默决定任命陈彤除了集团COO外还兼任彼岸文娱总裁，岗位的变更带来薪酬也相应地往上提了一层脱不了干系。

毕竟无论高管还是员工，自身负责的业务或工作内容变多了，待遇不变的话，那不成耍流氓了麽！

陈默最反感的就是那种，光让马儿跑，不给马吃草的腌臢事，还美其名曰先付出后收获。

这句话本身没毛病，但分场景，比如十年寒窗，一朝鱼跃龙门，为了自身丶为家人，先付出后收获没毛病。

为公司就duck不必，毕竟老板嘴里的『以公司为家』丶『要有主人翁精神』丶『不计较个人得失』老板说说自我催眠一下就得了，大夥可别真信了，那可是CPU ，真信了就真成牛马了。

上一世陈默就是被这麽忽悠的，有天大领导把他一个人叫到办公室，说由于他最近表现不错，各方反馈都很好，要给他升职，公司很看好他云云。

越往上走，负责的内容就越多，领导的面容也愈发和善起来，嘴里说着要他继续加油，起到一个火车头应有的带动作用，就是丝毫不提待遇，只是给了一张名叫期权的大饼

当时自己年轻啊丶幼稚啊丶一听立马激动起来胸脯拍的震天响，连连表忠心，那叫一个可歌可泣，史上最忠心员工典范，那状态跟马上财富自由似的。

出来后才后知后觉地发现，岗位是升职了，负责的工作内容是原来的两倍，待遇怎麽没提？结果找HR一问，自己职位前面多出来一个括号（代），也就是试岗

原来大领导嘴里的激励，是精神层面的激励，真金白银是半点不想往外啊！

什麽意思麽？就相当于这额外的工作内容公司先白嫖半年，通过工作成绩证明了自己在新岗位的能力再根据表现定新的待遇。

当时就感觉自己受到了侮辱，这跟自己有工作，在公司被动给自己找了一份工作，还TM没工资有什麽区别。

工作热情会随着时间推移渐渐消失的，就跟爱一样。

后来后来干了几个月的自己心态发生了变化，导致拥抱不了变化，最终发现原来不是为了提拔自己，而是有一口大锅需要有人背。

故事的结局就跟童话里一样，一切又回到原点，只不过周围同事对自己的态度有了明显的改变，就像北漂半年混不下去只能回老家面对相亲一样.

至于传说中的期权，离职的时候那就叫废纸，而且兑现的条件那是自适应的，毕竟能制定规则的是企业，企
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