四百四十五章 发展目标（2/2）
当然，绝大部分都是蓝魅手机制造工厂里的员工，蓝魅科技全球雇员加在一起也有一万多人。剩下的，蓝魅信用公司和金钻服务公司雇员就要少很多。
整个集团旗下的员工，信用评价机制，都有蓝魅信用公司掌控，尤其是管理阶层的储备，更是重中之重，从蓝魅集团调用一千管理阶层，问题应该不大，这不是还有几个月的缓冲时间吗，小猛集团这边，也不是一个可用的人都没有。
总之，虽然小猛集团发展过快，会有影响，但是影响却不是致命的，只要把大通道打通了，把小猛集团形成一个完善的网络，那时候就容易管理了。
现在小猛集团还显得有些杂乱，分工还没有明确，需要逐渐的磨合，磨合，在磨合，但都是时间问题。
郝猛的目光，并不只局限于国内！
心有多大，世界就有多大，对很多来说，这句话是个遥不可及的梦想，但对郝猛来说，却恰恰是证明他存在的价值。
小鸟岛那边，也需要人手，以小鸟岛为中心，人中扩岛，该移平的地方移平，他要的可不是个光秃秃的焦岩岛。
“哎，还是缺人啊！”郝猛心里叹了口气！(未完待续。)
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