第170章 三位人才（1/2）
,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。张云杰，女，38岁，曾在某私企担任过后勤部副经理。 廖辉，男，42岁，曾在某国企某建设局，担任现场指挥员，后来因为项目事故，负了连带责任，从而被辞退。 武智忠：男，39岁，在某弯岛企业担任过副经理，后来因为年龄大，企业改组，被优化辞退。 宋德推荐的这三人，是比较优秀的，当然还不是全部，目前工厂里，大龄且担任过前公司中低层管理者的，还大有人在。 而这三人，是比较符合目前高科技工业园前期建设的管理者。 周阳点头：“不错，让他们来见我吧。” 宋德就下去找人。 稍后，他们仨人就被找来，面见周阳。 “周厂。” “周总好。” 他们这两男一女，打招呼的叫法不同。 他们都是干过管理层的人，见到周阳，不卑不亢的神情中，还带着一丝敬重。 他们都经历过风浪，在失业后，去外面应聘过，尝过了各种辛酸，甚至有人还送过外卖和快递，开网约车等等，最差的时候，去大公司找工作，人家却只给一个保安的活。 但是那微薄的收入，被嫌弃的眼神，还有巨大的心理落差，严重打击了他们的自信。 后来还是无意中看到白帝只招35岁以上的工人，他们才来这里试试看。 结果这里的氛围让他们很舒服，再加上工资不低，八小时双休，且劳动强度不大，属于是他们找的这么多工作以来，最好的一家了。 于是这三人也就安定下来，后来因为工作业绩出色，还担任了生产线上的小组长。 原以为这辈子可能就这么度过了，结果今天被通知来见厂长，不知道是什么事。 三个人看着面前年轻英俊的厂长，内心都是佩服不已，他们年轻时，可没有厂长这么强的魄力和能力，能在一年之中，就把一个欠债工厂，给打造成闻名全国的企业，这份能力，是他们生平仅见。 能让三位中年管理人才都看重，周阳的人格魅力，已经初现端倪。 这三人都站着没说话，办公室里很安静。 如浏览器禁止访问，请换其他浏览器试试；如有异常请邮件反馈。 三人心里都在猜测，周阳叫他们来的原因，难道是表现不好要开除？ 那让上司说一声就行了，也不用厂长亲自来说吧？ 三人心态有所波动，其实周阳是在通过系统，查看这三位员工的属性值。 一看之下，还真有惊喜。 职位：空气能热水器生产线白班副组长 姓名：张云杰 性别：女 年龄：38 学历：本科 工作能力：＋ 特长：精打细算 …… 职位：统一键盘生产线白班组长 姓名：廖辉 性别：男 年龄：42岁 学历：本科 工作能力： 特长：安全第一 …… 职位：白帝1手机生产线中班副主管 姓名：武智忠 性别：男 年龄：39岁 学历：硕士 工作能力：＋ 特长：大局观 …… 这三人的属性，那是相当优秀，最好的有综合管理能力的武智忠，工作能力居然是＋，这真是意外之喜。 这里就张云杰能力差一点，不过她本来擅长的是后勤，不需要多优秀的工作能力，只需要不出错，为其他单位服好务就行了。 总体来说，他对这三人十分满意，不过要问一下他们之前工作的情况。 要做到知根知底。 周阳就问他们三个，为什么从之前的大厂离职。 张云杰说，她那时候生二胎，原本和领导说好了，产假只休三个月，甚至于她挺着大肚子都在上班。 然而在她生了二胎之后，回来就已经没了她的位置，公司让她去车间，和一群实习生一起，干着最枯燥的手工活，她工资也大幅缩水，还要受尽前同事的嘲笑。,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。 张云杰一怒之下就离职了，可能是因为年纪大，产后恢复也不太好，身子有点弱，导致一直没找到如愿的工作，后来只能去做最低端的服务员之类，也都不尽如人意。 还好有白帝接收了她。 廖辉说他之前在工地，出了个案子，影响很恶劣，本来假账都是别人做的，但是他还是被牵连了，就被辞退了。 他也是因为年纪大，找不到原来层次的工作了，一直跌跌转转，才到了白帝。 至于武智忠，他工作时期业绩还不错，和同事们处的关系也好，但是母公司效益不好要裁员，但公司不会裁有后台的总经理，于是就把他，连带他带的团队都给裁撤了。 虽然他被辞退赔了一笔钱，但是却找不到管理层的工作，也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。 武智忠心高气傲，不想干那种低端工作，一直没有找到合适的工作。一年下来，就把赔偿款花了个精光，没办法，为了还车贷房贷，他只能来白帝打工。 周阳听后有些唏嘘，他们都是经历坎坷的打工人，结合他们的能力，应该可以胜任高科技工业园的建设，周阳就决定给他们一个机会。 “我这里有个工业园建设项目，你们看看，愿不
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