第123章 招聘板块开放（1/2）
,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。周阳提升产品服务，首先就是开设了深镇的服务站。 周阳高兴的在官网上，通知了这一消息。 现在白帝实现了深镇周边的免费安装，还有上门更换和维修。 其他城市的铁粉用户就不高兴了，难道这是在歧视他们吗？ 为什么不在他们的城市，建立服务站？ 周阳就在社区里解释，目前白帝方兴未艾，服务站也会一个接一个的建立，大家都是白帝的崛起的见证人，请稍安勿躁。 目前深镇的服务站，由于人数超编，竟然有一百多人，所以每次去服务，本来一个安装师傅就够了，结果一下去好几个人，服务当然到位。 这也不是浪费资源，这些多招的人，是为了其他城市的服务站准备的。 这些人可以随时开赴过去，开辟白帝第二家的服务站点。 不过现在周阳遇到难题，服务站多了，就需要管理人才。 虽然白帝也在招聘，不过却没有找到一个能统领全局的售后服务部主管。 这部分工作，肯定要专人负责才行。 于是周阳就在朋友圈里发布了招聘启事，让大家推荐一下，薪资待遇可以面谈。 不过周阳的朋友圈里，大多是供应商，和合作伙伴，很少有同行，也就没有人能推荐售后服务主管这样的高管人才。 “叮咚！” 就在周阳苦苦寻觅人才之际，系统发来了提示：“需要招聘管理人才吗？本系统的招聘板块开放试运营，可以用积分招聘各类精英，第一次将免费招募，请善加运用。” 系统突然给了这么一个招聘功能，让周阳很欣喜，他马上打开查看。 周阳点开招聘板块的界面，就感觉有点熟悉。 这个界面，和他玩过的养成类游戏差不多，在一个虚拟的显示屏前，可以输入想要找的人才，上面会出现几个备选人选。 既然第1次免费，周阳就输入了售后服务部主管的职位。 至于性别、年龄、期望薪资、工作年限、籍贯、是否婚配等，全都可以设定。 周阳现在是求贤若渴，如果设置过多筛选条件，肯定入选的人少，那么他就不作任何要求了，直接点击了“搜索”。 “搜寻中……因免费试用，目前只有2人待选，想要开放更多人选，请用支付积分。” 接着，周阳面前就弹出了两条备选人员的属性列表。 备选人1。 如浏览器禁止访问，请换其他浏览器试试；如有异常请邮件反馈。 职位：售后服务部主管 姓名：舒珩倚 性别：女 年龄：47岁 学历：初中 工作能力： 特长：号称平底锅投掷者（甩锅能力一流，喜欢将锅甩给客户，用户别想轻易从她手中获得产品保修，为企业降低成本） …… 备选人2。 职位：售后服务部主管 姓名：樊学真 性别：男 年龄：46 学历：高中 工作能力：- 特长：认真耿直（脾气倔，不善言谈，不会讨好领导，工作认真负责，加班无怨言） …… 看过了两个备选人选，周阳就相中了第二个樊学真。 一是他能力比第一位女主管要优秀，女主管这特长真是一言难尽，喜欢甩锅可不是一个好能力。 企业节省的成本，实际上损害的是企业的名誉，伤害的是客户的耐心。 有女主管那样的人在，实非企业之福。 相比而言，樊学真就好多了，能力-，也足够用了。 系统这个属性面板，人物能力一项，是用英文字母表示，由低到高分别为，另外还有加减号，代表同字母下的能力详细划分。 总之周阳对于樊学真是满意的，于是就点击了“招聘”。 系统：“已发送招聘信息，此人很快就会来投简历，能否招致麾下，就看你的诚意了。” 原来这个招聘系统，只是相当于一个猎头中介，介绍双方认识，并不保证一定能入职成功，还要看面试结果。 不过对这个招聘功能，周阳是满意的，实现了人员属性可视化，这个人能力好坏一眼便知，能省下很多试错成本。 之前某些大企业的高管，一将无能累死三军，有了系统的帮助，白帝在用人方面，将独步天下。 接下来，周阳对这个招聘功能很感兴趣，发现招聘不同等级的人员，需要不同的积分。 招聘领班级别的人才，需要10积分。 招聘生产线主管级别人才，需要15积分。 招聘专业技术人才，需要20积分。 招聘高级技工，需要25积分。,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。 招聘科室主任人才，需要30积分。 招聘车间主任级别人才，需要35积分。 招聘部门主管，需要45积分。 招聘副厂长级别人才，需要60积分。 招聘厂长级别人才，需要70-200积分。（视工厂规模而定） 招聘总经理级别人才，需要300-500积分。（视工厂规模而定） 招聘上市公司等人才，需要500-1000积分。（视工厂规模而定） 招聘老板娘，需要5000积分以上，且招聘后所有积分清零，要求
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