第二百六十五章 风投在欧洲（1/2）
“这套管理系统其实并不大，因为在北美那边，一个五口之家就可以管理百公顷的大型农场，依靠的就是大型联合机械，而这些机械现在再非洲那边虽然紧张，但是我们现在有，所以在操作上面，这套管理系统需要确定的是土地的湿润度、养分等等，再加上咱们种植的水稻和玉米，两个分开种植的，所以也不牵扯什么。”陈凌说道。
“能用就行，你们先试试，这个主要是我给君信准备的，所以你们看情况进行使用。”刘君说道。
“嗯，我跟王总已经研究了一段时间，借助北美那边大型农场的管理经验进行研究，只不过现在还没有一个成熟的例子摆在自己面前，所以研究有些模棱两可，不过还有半年时间，足够用了。”陈凌说道。
刘君和陈凌这二人聊了一段时间，就结束了这次谈论，毕竟刘君刚刚离开非洲没几天，所以那边的事情，不需要去详细的确定什么，现在刘君对于这些事情倒是看的很开，很荣幸的是自己现在运用的这些人，都比较够用，最起码没有那种昏招出来。
只不过这还是要看具体执行人的能力，如果具体执行人能力比较强，对于手下的把控同样也会特别好，但是如果上面的选错了那么对于下面的人来说就是一种遭罪。
所以在赵怡这边在进行非洲的风投调查的同时，赵怡建立的人力资源公司，对于现在刘君旗下所有企业的管理人员进行三方调查。
这个调查，不会知会现在企业之中的任何人，所有总监包括以上管理人员都会被纳入调查范围之内，而在太阳神那边，同样也会对四个人进行调查，只不过这四个人发现了这个情况，所以刘君打电话知会了一声，但是对于其工作之中的调查并没有因此停止。
而这项工作会在年底之前结束，到时候，现在包括君信、恒远、君粮、君盛、还有太阳神、风林火的主要管理人员的调查结果都会到刘君这里，而且会有相关职位的推荐人员，这是一项很大的工作，是由风投团队内的某个人进行负责，然后和财务公司配合，以人力公司为主体进行的调查。
因为这里面包括了一个人行事方法的调查，还有一个人财务管理能力，财务管理习惯的调查，还有其过去的履历，行事方法等等这些事情，桩桩件件进行分析，然后才会形成一个结论。
而这些资料也会在赵怡的人力公司形成一个人才储备库，这个是刘君同意对赵怡的人力资源库进行数据共享的，有了这个，对于人力资源的管理，还有对于人力资源公司以后的发展，会首先提供一批分析数据，而且是精确到人的分析数据。
有了这些东西垫底，最起码人力公司从建立开始就没有闲着，而现在的财务公司已经演化成为一个专业的会计事务所，包括代理记账、缴纳税费、财务咨询等等这些，而且已经逐渐站稳脚跟。
而财务公司、人力公司、加上胡峰的律师公司，这三个公司形成三足鼎立的趋势，来为刘君旗下这一大堆的企业进行辅助服务，而刘君也通过这三家公司从另外的一个方向对于整个公司以三方的角度进行监控。
而最重要的财务和法律监控现在存在于两个人的手中，而胡峰和赵怡是绝对不可能联合起来的，所以这样的牵制关系能够让这样的监控更加稳固。
只不过这算是刘君的一个小把戏，毕竟对于自己的公司监控的同时，这三家公司的主要任务对外的工作，在任何时候对于外面客户的了解，是对于自己手下公司的又一次的推进和辅助。
这样的环环相扣的设计，是逐渐才发现的，之前建立财务公司和法律公司，主要是为了防止自己集团的帐太过混乱，还有外面竞争对手在法律层面的攻击。
而建立之后刘君在使用过程之中，也发现了其好处，因为这两个公司的逐渐壮大，对于君信和恒远的影响是很直接的，比如人家对于一些资产的处理。
就像是某个集团上市之前，将自己手中的房产、土地等等的固定资产，全部以赠送的形式分给了股东，然后每年以一千万的价格再给租回来。
要是给一般人，肯定是理解不了的，但是在账面上面，如果这些固定资产在自己手里，那么每年的折旧费用就有两千五百万，而这两千五百万就会在成本上面增加很大的一笔。
但是每年花一千万租回来，比起之前来却是完全不一样的方式，这样一来虽然每年多花了一千万，但是账面上的金额会多出来一千五百万。
对于一个上市企业来说，这就是利润了，所以对于很多的时候的企业来说，并不是说资产越多越好，是资产越有用，才越好。
而这一种的财务处理方式，或者说这一种的记账方式是很多财务人，或者是公司管理层在很多年的实践中积累出来的，这一种的积累，逐渐的在行业内形成了一个潜意识。
就像是一个人对于财务的解读，就是法律是一条红线，这条红线不能碰，但是可以无限接近，任何时候都有那么一丝的可能再进一步，只要不触碰就可以。
这就是一个极限的问题，而这些问题，在以后的操作之中肯定
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