第63章 招兵买马（顺手投下推荐票吧）（2/3）
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从人力市场现场招聘，此类员工的工作积极性普遍高。毕竟，大多懒人是不会出门应聘的。
不过，想从人力市场上找到合适的员工也不容易，说不定摆一天摊位，都招不到人。
从网上招聘，直接从简历上可以看出一个人的文化水平，同时，至少电脑水平不会低。
若是简历只有寥寥几十字，连自己的工作经历都没法描述清楚，都可以直接淘汰了。
但若是找普工，从网上寻找，当然难招到。
连电脑都不会用的普工，怎能指望人家还会从网上投简历呢。
陈石还没有注册公司，注册招聘网站企业账号时，就用了匿名企业，直接隐匿公司信息。
【仓库员1名，三年以上工作经验，年龄22-40岁，工作职责：负责物资验收、库存管理、发放，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚......
若掌握仓库管理软件（如或其它仓库管理系统，则优先录取。
薪资4500-7000元/月，提供中、晚餐，五险......】
陈石给这个职位薪酬是5000元/月，若是经验丰富，还懂系统的话，可以给到6000元/月。
标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。
如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。
有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。
懂仓库管理系统，出入库数据就好些。
前世上过班的陈石，公司每年都搬点公司存货，数据总会有误差。
懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。
能把仓库管理好，可省陈石很多事。
陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。
等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。
省城作为二线城市，仓库员的市场薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。
陈石定的薪酬机制，90%为固定工资，工资的10%作为绩效工资。
接下来，把所有需求的岗位设置好发布，实际计划给的工资在4500-6500元/月之间。
货车司机，陈石打算邀请卖砂糖桔的李司机，不知他是否愿意。
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