【0614】 扩编（3/5）
己选择离开密银城码头的相差不大，在新环境下，他们会本能地有所不安，所以让东十二区平稳过渡最好的办法，就是消除他们的不安，让他们顺畅地融入福斯拜罗的秩序之中。
当初在潘德融入学校集体的时候，同吃同住的共同经历给了他很大的帮助，推己及人，他认为办事员应该在这种时候起到带头的作用，以此消除外来者和本地人之间的隔阂。
说实话，这是一个很疯狂的提议，但在东十二区的内部会议上，潘德却最终说服了所有人。
最终，东十二区的办事员中，没有家庭的三十二人，成为了移民安置宿舍的楼长，和东十二区的移民住在了一起。
客观的说，潘德所提出的混住计划，是非常不成熟的计划——办事员的任务很多，他们也不可能如居委会大妈一样有心思关注移民的方方面面，甚至在这个计划在刚刚提出的时候，潘德本人更是完全没有意识到究竟要如何建将楼长制度和办事员的本职工作融合起来。
但不可否认的是，这种粗糙的计划却取得了极好的效果。
加大和移民的日常接触，能够很大程度上将矛盾化解在萌芽之中，也能让办事员这边迅速意识到问题的关键所在，除了自上而下地承担来自于办事员组织的命令之外，办事员也能自下而上地发挥自己的主观能动性。
作为班长毕业的潘德在各行各业都有自己的人脉，他乐于利用这些人脉给东十二区的移民提供一点方便，以作为福斯拜罗移民补助的补充，二者结合起来，几乎完全解决了这些新移民的生活和工作需求。
毕竟，在福斯拜罗地区，解决新移民的生活和工作困难，和本地人的利益是没有根本矛盾的——不仅没有，甚至这本就是本地人的利益所在。
所以，按照潘德的想法，给予更多的交流空间，无疑是极好的基层处理问题手段。
虽然潘德在提出这种想法的时候，主要的思路是推己及人，以一个“老移民”的身份，来推广自己的经验，但在结果上，东十二区却取得了极好的工作成果，在别处多多少少会起一些乱子的时候，东十二区的移民过度却四平八稳，一点问题都没有。
而作为计划的提出者和带头人，在去年冬季演讲之后的学习之中，潘德自然而然地得到了办事员内部的奖励，在进行了集中学习之后，他成为了北境先锋的一员，并成为了新成立的，新福城社区建设领会的一员，在今年负责新福城的社
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