求职，从大一开始
铁饭碗的真正含义不是在一个处所吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可在所有的时间里面忽悠某些人，但尽不能在所有的时间里忽悠所有的人。
每个人都不可能获得能力之外的东西，也不可能得不到能力之内的东西。
一个人的价值往往取决于他的不可替换性。
勤劳未必富有，刻苦读书的大学生未必就能找到满足的工作。
经常用来解释大学生就业难的理由就是：大学生不愿意吃苦，不能转变就业观念，不愿意往西部，不愿意往基层，过于在乎用人单位的工资待遇、工作环境等因素。
在用人单位眼中，一个应聘者的价值取决于他具备什么样的能力结构，而这种能力结构又能为自己创造多少价值。
导致大学生贬值的因素：
第一：很多大学生不懂得爱护大学时间，不思进取，把无知当做个性。
第二：大部分大学生缺乏明确的、合适自己的职业生活，想努力却不知道把精力用在什么处所，愁闷而茫然，自然不能很好的塑造核心竞争力。
对职业生活做一个大概的、轮廓性的方案，知道自己毕竟爱好从事哪方面的工作，找出一个大的方向来，大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向展开。
不走弯路，就是捷径。
职业方案过程中，要答复三个重要的问题就是：“我到底想做什么？”、“我到底能做什么？”、“我要做得毕竟值不值得往做？”，也就是职业兴趣、职业能力和职业远景。
大学生对自己的职业兴趣和职业能力做了一个比较全面的测评之后，再联合发展远景方面的考虑，就比较轻易做出合适的选择。
首先应当学好专业知识，具备足够的业务能力。其次，应当通过各种方法锤炼人际来往、组织治理等方面的能力。
当我们看到悬崖对面有一片草地而打算想要跳过往，可是尝试了很多次却不能成功，为什么不转身看看呢？或许身后有着一片广袤的草原。
在选择之前做充分而深进的懂得。
你既然有机会抢着别人的饭碗，别人也就有机会抢着你的饭碗。
保研过着猪一样的生活，求职过着狗一样的生活，考研过着猪狗不如的生活。
考研就想一种宗教，他为考生供给一种虚幻的、过于美好的愿景。当这种愿景化为泡影，残暴的现实、宏大的压力忽然在眼前浮现，很多人情愿选择回避。
所谓的硕士，就是本科毕业找不到工作的人；所谓博士，就是硕士毕业依然找不到工作的人。
任何人在有充分的证据证实其有必要考研之前，应视为没必要考研。
拥有多个核心竞争力，意味着没有任何核心竞争力。未来中国靠的将是某一方面的专家，而不是全面的庸才。
假如说毕业求职是一场战斗，读书期间的兼职、学习和社会实践则是这场战斗打响前的预演，甚至它本身就是这场战斗的一部分。
用人单位是用人的处所，不是造就人的处所，所以在成品和半成品当中，总是优先考虑前者，即使在半成品的应届毕业生当中加以选择，也会优先考虑更接近成品的有兼职经验的人。
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