第56章 团队管理（2/2）
自然会有所改变。
面对现实的毒打，面对社会丛林法则的真相，人们自然会学会抢夺利益。
朋友情谊，兄弟义气，都会发生微妙的改变。
这是人性，也可以说是人成长的一个过程。
第二，目前团队还在创业阶段，大家在一起做蛋糕，还没到分蛋糕的时候。
等蛋糕做大了，自然会想到你分多少我分多少。
到时再这样拿出30%的利润平分是不行的，必须有更加科学更加细化的管理。
第三，目前团队人还少，一群同学还是好沟通好协调。
等真把企业办起来了，员工多起来，自然会形成山头、派系，到时管理成本就大起来了。
不过目前起步的这个团队还是很好的。
这群牲畜将是姚小聂未来队伍的核心骨干。
随着事业的发展，团队管理仍然是日后非常重要的一个工作。
所以姚小聂很重视欧阳建军、周年丰这样的人才。
他们心胸宽广，处事大度，有牺牲精神，勤奋坚韧，日后很需要他们作为团队的中坚力量。
姚小聂正眯着眼睛休息。
周年丰又上来了，推开门问道：“老大。弟兄们说南门外头摆了一个摊子，有炒河粉吃，还能喝啤酒，听说隔壁宿舍的前两天去吃过了，或者我们今晚一起去尝个鲜，当庆祝一下？”
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