第三章 （7）承诺（1/4）
第三章（7）承诺
说到这里，刘达抬头看着几个班子成员，不管别人的态度继续说，因为从科长任职的时间来说，单位有好多科长的任职时间比胡小华任职的时间长，当然胡小华是女干部，可以从提拔女干部的角度来看，可是从几个女科长的角度来看，刘红的资格就比胡小华要硬很多，而且刘红在人事局工作多年，经验丰富，从我认为这个岗位刘红比胡小华合适，更能起到点燃一盏灯照亮一大遍的效果。
刘达和刘红之间的苟合关系很少有人知道，刘达冒着和局长关系闹僵的危险，推荐刘红就让另外的几个班子成员不能理解。因为以前刘达一直是在局长后面混的，后来为什么又被局长弄到乡下去做指导员，除冯园了解外，很多人不理解内幕，看来刘达和局长的关系不是很亲密。
官场，看不透的事很多。
刘达的话刚说完，黄一天就反对说，如果提拔讲究按资排辈，我估计现在副科长都没资格，更不能谈现在职称办副主任的这个位置，现在从上到下都提倡提拔年轻干部，所以按资排辈是和干部形势不符合的，再说县委一再要求各单位要把优秀的人才推荐上去，就如刘红谈资格确实很老，可是在人事科几年取得什么样的实绩，没有看出来，而胡小华当时在工资福利科就工作流程梳理等工作就受到市人事局的表彰，到了职称科，农民职称的试点工作也取得一定的成绩，大家有目共睹，所以按照县委的要求，我是建议推荐优秀的人，绝不推荐按照资格上来的没有成绩的人。
黄一天话讲完，局长没有任何表情的看着众人，心里对黄一天还是很赞同的，于是继续说，别的几个领导还有什么看法，有什么说什么。局长很冷静，就是要通过这件事看看班子的想法。
冯园这个时侯就笑着说，对人事上的事我一般很少谈看法，今天我也来说两句。本来，提拔一个人对单位来说是好事，但是推荐谁就成为难题，毕竟岗位少人多，一次不能都提拔，就存在竞争。就这次推荐的职称办副主任，谁都知道职称办虽然以前就存在，但是一直是和局合署办公，科室设置也不全，黄一天上任后，才调整到位，所以很多工作是具有开创性的。那么就要具有开创新精神的人来做，从刘红和胡小华两人的创新精神来研究，我是比较偏向胡小华，至于刘红，似乎做工作没有开创性，都是等着球打，我这么说，完全是从工作上考虑，实事求是。
冯园这么说完，胡长贵就不敢发表意见，要知道乱说话弄不好会被局长踢出人事局的，最近听人说局长一次和人喝酒，无意中说人事局领导太多，很多事情研究就很难统一，必须调整出去几个。胡长贵听到这句话后，就一直很小心。所以等到局长问他有什么建议的时候，胡长贵就说：
“没有看法，完全拥护党组的决定！”
不管心里想什么，嘴上不能说出来。虽然最近刘达这个老家伙经常到自己办公室闲聊，但是关键时候要稳住立场，否则，就如当初黄一天的副科长，跟着刘达后面应和，结果被局长狠狠的批评了一通。
局长看到胡长贵的样子，知道这个家伙除了爱贪便宜，其余是可以的，还是能控制的。于是就问赵大奎，说赵局长有什么看法。
赵大奎就说，我不分管人事，职称办也不是我分管的，两个人的情况究竟谁最合适这个岗位，我也不了解，我不能随意表态，毕竟这是影响一个干部的成长，这件事我弃权，不发表意见。
事不关己高高挂起。自从吕丽华的事件以后，赵大奎就知道很多地方不是自己一个副局长该参与的，不能控制局面就离开局面，这样才能对自己有利。
局长看到事态没有超出自己的控制，就说既然多数人同意黄一天的提议，按照少数服从多数的原则，那么就决定把胡小华作为这次女干部的人选，当然刘红也很优秀，以后有机会肯定要对该同志负责。
会议结束后，黄一天主任立即要求人事科贴出公示，到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见，心里有抵触，对于黄一天的安排还是让别的人做了。有意见，对领导的吩咐也要执行。
所以，会议结束不久，人事局布告栏内的一则告示，公示内容是：“根据县委要求，经局党组委研究，单位决定推荐胡小华同志为女干部推荐人选，本公告发布后，广大干部群众如有不同意见，请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是，电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准，下面联系电话和通信地址”。
这个公示，很让人眼热，也让很多人不能理解。但是，大家只是下面议论，没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。胡小华为科级干部推荐对象公示的当天，刘红很不高兴地走进了黄一天的办公室。
坐下后，客气一番，刘红说了这次来黄一天办公室的主要目的，希望黄一天能认真考虑，认真向局长反映。
刘红说，黄主任，自己对职称办这次推荐胡小华为科级干部推荐人选的事，感到不能理解，希望领导能给予解答。
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