235.另一种社交游戏（1/4）
宣讲会结束之后，按照流程会先收取一波简历，04年的时候还没有开网上简历投递通道。
而且这一年的大学生当中只有少部分计算机专业的学生对于电脑操作更熟悉一些，很多优秀的大学生，比如刚才宣讲会上那个来自历史系的女孩子，她就没有电脑。
所以博米主要还是通过线下收简历的方式来筛选人才。
再过几年网上投递通道就应该比较普及了。
宣讲会结束，花姐总共收了500多份简历，厚厚的两大摞，沉得要命。
这里面至少要筛掉一半以上的人数，曹阳给武汉地区的招收名额大概在200人的样子。
这波简历拿回去，大概会经过一周左右的时间，部门会先把它们按照职位需求重新分类整理，然后给到之后的面试团队，由他们来筛选出一部分可以进入面试环节的人数，然后再在一周之内通过电话或者短信的方式告知对方。
一周之后面试团队会重新来到武汉地区进行相关的笔试和面试环节。
大概会经过3轮左右的面试，就能成功发放offer了。
回想起来，曹阳不由得一阵唏嘘。
想当年他也是这些应届生当中的一员，而且当年他想进企鹅的时候还被鄙视过，倒在了最终总监面。
后来曹阳成功拿到网易和西山居的offer，最后选择了网易。
虽然一开始进入网易，之后兜兜转转又去了企鹅，命运还真的是奇妙。
当他回到企鹅的时候，当时干掉他的面试官已经不在里面了，本来曹阳还想着问一问她，你还记不得记得我，当初就是你刷掉我的。
可惜没有这个机会。
这一世，曹阳也没有再遇到过当初刷掉他的面试官。
不然的话，倒是可以邀请她来公司玩一玩。
……
12月结束之后，博米的面试团队已经把各大高校都跑了一圈。
花姐汇报了战果——
这一次一共招到了1927名应届毕业生，并且给他们发放了offer，到明年的7月份就能入职了。
大学生6月份毕业，7月份进入公司，距离现在还有半年的样子。
除此之外，博米还招到了1000多名大三的学生，通过测试以后邀请他们来公司进行实习。
实习制度，其实是各大公司竞争人才的一种手段。
……
但是考虑到会有放鸽子的情况，不是每一个发放的offer最终别人就会来公司入职的。
很多比较优秀的大学毕业生，手里面可能同时握有好几家用人单位的offer，前世的曹阳就是这样。
所以被放鸽子的可能性还是很大的，关键在于最后能有多少留下来。
花姐最终估算，1927人当中，估计真正能报到的也就1600到1700人的样子。
离曹阳原来的预想还差了一大截，不过也差不多吧，宁缺毋滥，不用为了人才指标而完成指标，明年再多招一些就好了。
面试结束之后，刘光然从武汉回来说了一件有趣的事情——
“我之前看好一个华科的计算机专业学生，名字叫做林昊，各方面都挺优秀的，而且成绩也很好，笔试也很棒。”
“面试的时候觉得这个小伙子跟他真的是气味相投，所以我很快就给他发了offer。
就在我们即将返程的前一天晚上，我在珞珈山酒店的门口看到了这个小伙子。
发现他哭得跟个什么似的。
上前询问一下，他说刚才想拿博米给的offer去换西山居的，结果被人家的给拒绝了。”
“我槽，还有这种骚操作？”曹阳一听就不乐意了，“这人怎么想的呢？博米的offer还不如西山居吗？”
我不同意。
曹老板感觉受到了侮辱。
伤害性不高，侮辱性极强，感觉去武汉的宣讲白做了一样。
而且人家也不同意啊。
我要是西山居的人，我也生气，难道博米的offer就比我们的香吗？
不然凭什么能拿博米的offer来换？
这个小伙子真的是脑子缺根筋，两边都得罪了。
“你先听我说完嘛。”刘光然有些好笑地说，“当时西山居的团队跟我们都住一个酒店里面，也就是层数不同，我听他这么一说，我也很生气啊。
博米的offer哪里比不过特么的西山居。
这个小伙子脑子瓦特了么？怎么想到要把博米的offer换西山居的？
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