第727章关于高等教育政策的争论（4/4）_重生之科技洪流

字体

大

中

小

关灯

第727章关于高等教育政策的争论（4/4）

后，下一年就可以获得满额补偿。

如果考核始终不通过，那么延长实践时间，如果始终无法通过，那么就只能削减下一年的补偿资金，从而让他们更加有动力来完成分配的任务。

所以未来体力劳动者并不是完全不劳动，只是大幅减少他们的劳动时间，不至于导致他们长期离岗，对我国工业生产水平一无所知。

除此之外，如果他们还做出其他贡献，促使企业生产经营更加的有利，也会获得奖励，而不是直接定位在体力劳动者的身份上。

他们如果学习了新技能，可以申请考核，考核通过之后，可以获得相关奖励，从而让自己的生活水平不局限于相对固定的补偿资金水平上。

在他的理念里面，可以给予百姓更多自由选择的权利，但是绝对不能够形成懒惰的风气，这会导致社会风气败坏，文明发展也会受到影响。

就算是有懒惰的人，也必须要控制在一定的范围内，虽然他们同样衣食无忧，甚至比很多国家的百姓生活的要好，但是绝对要比努力上进的人要差很多。

只有形成这种差距，才能够促使更多人努力想要获得更好的生活，但是又不至于不努力就陷入到生活困境当中，所以百姓心态会更加的平和，压力也不会那么大。

想清楚这些之后，赵一给中国教育公司的回复里面，将自己粗略的考虑讲述了一下，同时也将接下来的安排说了一遍。

前面所说的事情，毕竟还有一段时间，他必须要现在就拿出一定的措施，来打消各方顾虑，不然在有些人看来，就是画大饼。

而他的办法，就是让他们旗下的各大企业，根据自身业务发展需要以及未来可能的发展需要，和国内的各大高校合作建立实验室。

初步这些实验室的数量可能高达几千个，甚至还有可能更多，主要的目的一方面是对学校学生的能力进行培养，打消一部分对于大规模扩招难以培养好学生的问题。

另一方面则是为将来进入他旗下企业的高级人员，提供科学研究的场所，同时企业也能够利用全国高校资源，来发展自己，特别是当下，这个目的也很重要。

当建立起来成千上万个实验室，然后将各大高校培养出来的人才，按照专业分类，一部分进入到企业经营当中，而理工科人才就可以进入到各大实验室里面。

当然，涉及到企业核心科研的项目，还是会在企业自己内部实验室里面搞研发，毕竟这些实验室人多嘴杂，保守商业机密的能力相对较弱。

虽然以目前投资的实验室规模，不可能一下子就解决全部问题，但是也能够打消大部分人的顾虑，至少能够看到实际的行动。

加上下面他的构想，中国教育公司拿出去还是具备一定的说服力，而不是像现在这样空口无凭，自然难以取信于人。
本章已完成！

警医夜行神女不好惹，赖上清冷神君穿成男配长子雷奥尼克斯，加入聊天群腹黑狂女-倾城召唤师幸福的乡村咸鱼侠傲天涯偏不爱你娱乐圈之女王进化史替父从军：腹黑中校惹不得

第727章 关于高等教育政策的争论（4/4）

第727章关于高等教育政策的争论（4/4）