938、中南友谊靠焦盆（1/2）_我只想自力更生

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938、中南友谊靠焦盆（1/2）

很简单，sansun现在最主要的就是做手机跟家电。

尤其是液晶电视，雄心勃勃的要拿下全球液晶面板的主要生产份额。

掌握全世界人民看电视的命脉。

为了达成这个目标，不光有庞大的生产线、研发机构，还有遍布全球的销售网络。

可以说sansun驻外的商务公司，绝大部分都是销售机构。

目前sb肯定还没有完全成型的仓储物流。

平京近郊的这座高职学院就是跟京城电器、恒通物流重金打造的北部地区物流枢纽靠在一起。

实际上到高职学院的电商物流、家电配套专业学生，几乎就等同于在物流中心实习上班。

从进校的第一天，就完全按照未来实际工作状况进行培训。

所以宋玄健看到的就是京城电器在tm网技术支持下做的电器物流中转库。

赵德柱上一世对电商物流中转肯定一窍不通，最多从电视网络上浮光掠影的看到点库房样子。

主要还是03年去参观某宝网，学了点人家也在摸索的基础。

然后从张泽贵的物流追踪开始，就尽可能的加上了技术手段。

等到tm网做起来之后，鹏圳那边作为最主要的物流中心，从一开始就尽可能无纸化、计算机化、条码化。

这几年运行下来，在赵德柱勾画出大概轮廓后，少走了很多弯路。

最近甚至还加入了对呀嘛迅物流学习的结果。

基本已经是现代物流配送的雏形。

整个京城电器面向全平京，这么一座巨大城市的物流配送井然有序，一切都是通过电脑互联网来调配，每辆送货车都有gs定位，每位送货员、维修员都有智能手机分配工作订单。

实时掌控库存数量，随时保持补货警戒线，所有环节严格按照流程运转。

十年后外卖行业稀松平常的场面。

这时候绝对会让人震撼。

特别是宋玄健这样懂行的老板。

做了二三十年的电器，他知道这意味着什么。

效率、损耗、成本、利润。

可以说二十世纪初曾经到处流行过的er软件（企业资源计划），却很难合理运行。

因为设计得再好，也有个双向反馈是否精准的问题。

就是要只能手机普及到每个人、每个岗位才能如此流畅的实施。

而且这不是最恐怖的。

让宋玄健最受震撼的反而是这些高职学生。

他太明白这会带来无尽的未来。

既然赵德柱在大量培训高职学生，如他所说自己就拥有十二所高职学院。

那么每年培养出来的职业技术人才就有上万人甚至更多。

全都是二十来岁的年轻人！

好比赵德柱自己才二十三岁，他起码还有四五十年的旺盛精力领导产业。

又拥有如此庞大的职业教育后备军团。

这就像一生战功昭著的元帅，已经垂垂老矣。

手下的队伍更是各种老弱病残跟盘根错节包袱沉重。

对方却青春洋溢，更有源源不断的青年新军加入填补。

这怎么打？

越是中老年，越明白未来在年轻人的朝气蓬勃里。

所以老东西特别喜欢看不起年轻人，各种冒失不足，其实内心是唏嘘羡慕的。

而宋玄健眼里的赵德柱，几乎看不到漏洞！

规模庞大到他已经无法打压，却还把重点放在青年职业培训上。

要多么天才决绝的市场敏锐力才能获得今天的成功。

又要多么沉稳的性格，才能这样深谋远虑。

自己明显没多少时间了，甚至连自己的儿子都活不过赵德柱。

只有顶级富豪们才明白，什么培养个优秀的接班人是多么操蛋的说法。

能成为富豪，基本就是万里挑一的人物。

顶尖富豪更是亿万人里面才能出一个的超绝天才。

可选的后代就这么一两个，还非要培养成超绝天才，可能吗？

能守成就是阿弥陀佛了。

所以有种说法是，生儿子培养成接班人，还不如生女儿可以挑选优秀才俊培养成家族成员。

这种情况下，明摆着未来半个世纪要一飞冲天的家伙。

不能招赘，那就捆绑吧。

对sansun来说绝对是有益无害的长远选择。

这个时候的宋玄健不会考虑国家、民族之类的问题，资本无国界。

他首先要保证是sansun和家族的未来生存。

&nb... bs; 赵德柱在表演专业那边跟包天讨价还价的时候，宋玄健已经坐在物流中心这边的控制室沙发上，用韩语口述给秘书常务，斟酌其中的可行性。

等到赵德柱过来，一份草稿已经基本完成。

其实赵德柱解
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