第301章公司年终奖（1/2）_首富从地摊开始

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第301章公司年终奖（1/2）

今年过年特别早，1月28号就是大年初一，神石集团从大年二十六就开始放假，正月初化风格。所以，陈石在家里随性，但在公司里严格要求自己，做好表率。

如今老板发话了，大家踊跃发言，了解陈石的管理层素来不说废话，他们知道，事情可以做不好，可以弥补，但不要欺骗他，搞一些虚假的报告。

人事经理说：“老板，我觉得，公司去年三月份才正式成立，成立不足一年时间，公司业绩好，我觉得两个月工资差不多吧。如果是老员工的话，可以发满额年终奖；如果才来一两个月，就发满额年终奖不太好。”

其中一个财务副经理说：“满额三个月吧，比一般大企的双薪高一些，比较符合咱们公司的形象。”

“可以按照年度利润的百分比来支配，定个上限，然后再根据岗位、工作年限和贡献进行分配。”

“如果按照年度利润的百分比，多少为合适呢？咱们公司去年年度净利润有五十亿吧，如果是5%，那也有2.5亿元，人均三万了，按照咱们公司的人均工资，差不多相当于三个月工资了。但如果到了明年，公司业绩更高，那就是二百多亿的净利润，如果再按照5%分配那就非常恐怖了，人均十万了，就算老板大方，也不能那样发呀。”

“今年是今年呀，明年再看情况。”

陈石翘着二郎腿靠在沙发上，脸上带着笑容，倾听部下的意见。

他的公司不打算分股，公司这么赚钱，当然是靠全体员工。

要发多少年终奖，他其实有些发愁，不知发多少合适。

效益不错的大型企业，一般都会发两个月工资的年终奖。

外企普遍采用的14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

神石集团也没禁止员工讨论薪水，公司的福利待遇高，薪水也不低，很少有员工埋怨的，若是公司薪水普遍比同行低，员工讨论薪水就不太好，有对比就有伤害，讨论薪水对公司来说就是不稳定因素。

讨论了半个小时，陈石最终决定今年年终奖总额按照净利润的5%，大概2.5亿元。

截止元旦前，入职两个月以下，发放一个月工资的年终奖；2到4个月的工龄，发放两个月工资的年终奖；4到6个月，发放三个月工资的年终奖；半年以上工龄，满额四个月工资年终奖。

特别优秀的，可能还会多一个月工资年终奖。

月收入高的就能拿到多，像一般店员，月收入就是七千左右，再少也有五六千。

另外，还有统一的过节费，2千元购物卡、价值一千元的过年物资，还有一千元的现金红包。

特别是那一千元的过年礼品，相当丰厚。

元旦后，陈石就考虑到员工年货，为了让员工过个好年，买最好的东西，就有价值一百元的精品大米10kg一袋、价值120元的花生油5kg一瓶、价值200元的蜡肉2包约5斤、价值200元的烤ru猪、价值二百元的牦牛肉5包约1kg、价值一百元的糖果3kg、价值一百元的瓶干5kg等，总共重30kg，市场价值千元。

离放假还有几天，年终奖还未公告，年货领取的公告就公布出来了，神石集团的员工们看到过年礼品的年货单，兴奋激动，每个人像一只激动的小鸟在办公室里飞翔地唱歌。

两千元的购物卡，可在超市购物，也可以到公司的店铺购买商品。

一千元红包，摸到手实实在在，领导说这不算是年终奖，只是具体还未公告。

兴奋的神石集团把过节礼品单告诉亲朋好友，嘚瑟的则就晒到朋友圈，炫耀一下。

每个人的年货都非常多，加起来六七十斤重，麻烦的就是需要员工亲自到公司的仓库申领。有车还好搬，没车就麻烦了一些。

下午刚下班，员工三三两两结队一起到公司仓库申领年货。大部分员工实在没法，只能叫家人来。

就比如公司财务部门的员工小花：“老公，来我们公司下，公司发年货了，过来搬回来！”

“干嘛呀？你顺带回家不行嘛？”

“六七十斤的年货，有......，还要不要，不要我送同事了。”

电话那头愣了许久，才震惊地说道：“卧靠，媳妇，你们公司牛b，我马上到！”

像员工小花如此做法的员工比较多，有些家不在本地的员工，只能把年货邮寄回家。

年货通告刚过两三天，员工们兴奋的心情刚刚寂静下来，公司又通知员工到财务室签年底工资结算单和年终奖单，签名完之后，就直接打到员工工资卡上了，而且每个人能拿多少虽然没有公布，但工作多久能拿多少年终奖，都是公布的。

“哇！想不到年终奖这么多，我还以为没有呢！
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第301章 公司年终奖（1/2）

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