第281章激动的员工（1/2）_首富从地摊开始

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第281章激动的员工（1/2）

陈石不紧不慢地说：“公司运营良好，这些成绩离不开公司员工的共同努力，为了跟进大企业福利，我决定，将为公司m1-4档及以上管理人员进行配车。

m1-4档及m2级别，价值不超过15万级别的裸车；

m3级别管理层，25万级别车；

m4级别管理层，50万级别车；

m5级别管理层，百万级别车；

至于m6级别管理层，两百万级别车；

m7及以上，只要不超过千万级别车，随便选。

公司帮交每年保险，油费根据级别进行每月报销，车子出什么事故，自己维修。

自配车起，工作满五年后，车子属于个人，公司将不再报销车险。

技术部门，t4级别及以上配车。

至于普通员工，哪怕是最底层的员1，同样有机会，将选择5%人员作为优秀员工，按照m2级别配车。

只要保证公司盈利，完成年底经营任务，每一年将选出5%非重复的优秀员工进行配车，激励底层员工。

王经理，会后起草会议决定，全体公告。”

决定给管理层和优秀员工配车，那是陈石早想好的一件福利。

只是以前真的缺钱，如今集团不缺钱了。

从今天开始，手机店和中端服装店的正式营业，集团每个月税后净利润将达到20亿元。

集团人数将达到7500人（包括建成的高端服装厂），其中店员占了绝大部分。

不算上服装厂的两千人，5500名员工，能为集团赚取税后利润二百亿元，其恐怖的爆利程度，除了金融机构和烟草行业，恐怕是全球数一数二的公司。

当然，其中有五六亿元利润算是实体书，后期实体书销售肯定会大落，难以持续。

但服装店和手机店的盈利，一年也能保证税后利润一百五十亿元。

公司m3及以上级别，即部门经理级别及以上，整个集团总共不到25人，m2级别人员占了管理层绝大部分，三百多人。

普通员工约七千人，取5%优秀员工，也只有350人而已。

配车的员工，不到打趣问道。

“同喜，老板这决定太突然了，我也没想好，不过我一直开着公司的奔驰。”

“还是得选择一辆，你要是不选，大家都不好意思了，呵呵。”

“嗯，还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫，估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢，保时捷也不错，“杨总，你呢？我看你一直开着自己的a4，这回可以换辆档次高点的。”

“我呀，也没想好，太突然，可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑道。

公司也有几辆公车，不过开回家就不太方便，所以他平时都开着自己的老a4，都开了七件就下达全体员工，虽然员工的优秀员工选拔制度还没出来，但所有员工已经开始拼命地拿表现了。

所有员工太激情太激动了，公司奖励配车呀，这是非常诱惑的奖励。

第四天，优秀员工选拨制度还没出来，多项禁止公告又下发了。

“1、舞弊，取消优秀员工三年内选拔，严重者，将严格处理，甚至开除！”

“2、公司不提倡加班，故意拖延工作加班争表现，评分将降低；”

......

公告说的“舞弊”很含糊，比如员工给领导送礼，领导打分不严格，不少员工认为都算作舞弊，本来有送礼心思的员工马上收敛起来了，连请客吃饭的想法都不敢有了。

有些员工这两天拼命地加班，公告一出来，连随意加班的想法也敢有了，压力反而没那么大了。

一共例了五条禁止，所有员工又绷紧了神经，哪怕做错事，错过了优秀员工的选拔。

感觉没戏的，还是感觉好好表现好些，表现好，年终奖就多一些。

神石集团内部热烈讨论，在外部，奖励员工汽车的消息上了头条，一下子成为热点新闻。

“666，土豪老板还要人不。”

“t4也有配车奖励呀，博士级别，本科工作五年以上，研究生工作三年以上，表现良好也能上这个级别吧。”

“美女比例最多，男士的理想公司。现在想进这个集团太难了，前段来我们学校招应届生，我们学校是985哦，成绩差的想进都难。估计明年的双选会，想进的人就更多了，进神石集团更加难。”

“最赚钱的公司，陈石说过要建立国内福利待遇最好的公司，看来开始行动了。”

“你们消息已经落后了，听说苏城那，为员工提供豪华公寓，最普通的员工都是一室一厅，各种福利亮瞎眼，我等着招聘开始，准备跳槽过去。”

“坐等跳槽，机会不多了！”

一石激起千层浪，神石集团一下子成为网民讨论的热点，丰厚的福利待遇，而且发展迅速，很多人都想进入神石集团。

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第281章 激动的员工（1/2）

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