四十（2/2）
其实一直都是我们做儿女的对老人特别苛刻。当他们老了的时候，自己尽量都不去给我们增加麻烦，而我们却有时候就觉得她们思想落伍，就只要乖乖的待在家就好，不要出去给我们自己增添麻烦。甚至有些儿女还对老人各种不满、各种嫌弃，都不去反思反哺、感恩，也不去考虑这样会不会对自己的子女产生什么不好的影响，一点都不担心自己的子女将这一切都看在眼里，未来的有一天也如此模样的对待自己。当然，也有些是特别孝顺的孩子，他们不仅仅关心父母的物质生活，也更鼓励他们去学习自己想学习的东西，去做自己想做的事情，不要怕给自己制造什么麻烦，什么麻烦作为儿女的自己都能摆平。但是这样的儿女毕竟是少数，而且一般都是接受过很好的教育，在思想上比较成熟。
张敏说，看着老人一副热切的眼神，而又一副兢兢战战的小心翼翼的姿态，她感觉眼睛特别酸，特别感到悲凉。对，那一刻就是一种深深的悲凉、无力感，特别特别特别心酸。
我们都知道“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，但是又有几个人真的身体力行去为我们年迈的双亲真的做过什么。我们一直抱怨着他们对我们的不理解，不支持，甚至有些抱怨他们年轻时为什么没有好好努力去给自己挣一份家业，让自己在同龄人面前趾高气扬。却从来没想过自己好好努力去挣一份家业，反过来有一天能给他们一份被人尊重的骄傲。
把希望报在别人身上的人是可悲的，也是不值得同情、怜悯的。这样的人就应该被狠狠地鄙视，各种唾弃。
培训主要分为几大块，高层技术培训、实际操作培训、厂房安全培训、管理培训、食品安全培训、安全知识科普培训。至于运输培训，李妍觉得要是可以和专业运输公司谈的合同，那么这块就完全不需要人员了。因为这块不仅需要人员，还需要车辆及车辆保险、保修等等一些列问题要考虑，而且还要想到万一哪次出现事故，这份人事、货物责任。所以，小米正在利用绿颜的空闲时间来联系太市的专业运输公司，当然，大家看到这么大单的生意，都很积极的想着争取合作。小米将各家的运输情况都整理成资料，然后实地都进行了考察，利用午休的时间还专门咨询了公司的老员工，她的姨夫（以前就给别人也开过车），人家噼里啪啦的给她说了一大堆，但是因为完全就是个门外汉，尽管这几天恶补了一下这方面的知识，但是放到专家面前就显的特别小儿科。所以，最后小米就和她姨夫商量星期天一起到那几家运输公司专门看看，到时听取听取她姨夫的意见。
小米说她姨夫到了人家运输公司，就看了看人家的车类型，车的新旧程度，跑的里程，然后问了问要是合作的最后的最低价格，及在这个价格上能有的各种优惠、各种保障。要是出事这类的小米提出的问题，她姨夫都鄙视的不行行，人家说想都不要想，这些可定是运输公司的责任，要是担心这些，到时签合同前让他看看合同就知道了。“现在主要考虑的是这个公司的老板，老板的人品是一个公司的诚信基石，未来能不能发展的最基本的保障。好的老板即使未来有一天人家公司倒闭了，也不会对你失信到哪种程度，要是不好人品的老板，你就是不出问题，人家也会给你制造各种问题，以此来提高运输费用。其次才是公司的规模，车的新旧程度，公司人员的面貌等等，一般老板好着的话，雇佣的人员也都不会走大的眼。”她姨夫说着，她认真的记着。
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