第179章（1/2）_异常工作面试指南

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第179章（1/2）

他本来可以出去找其他简历训练师借一个红色小球，先把新学员送进石头盒子再说，但是他不敢也不想做这样的事情。

他一直就是勉强达标的水平，能来做这个简历训练师还是找人说了情的。第一天上班做事就出了这么大的错，他觉得自己肯定会受到很严厉的惩罚，说不定还会取消他简历训练师的资格。

还有关于红色小球的消失，他也没有找到一个合适的理由。他找那三个人麻烦的事情，他是准备一直隐瞒下去的，所以他也不想交代红色小球的去处，只怕人顺藤摸瓜就找到了真相。如果他去找其他人借红色小球，说不定他找新学员麻烦的事情马上就会暴露出来。

总不能说自己的红色小球丢了，红色小球又不是一个真小球。红色小球跟主人之间是相互连结的，就算想扔掉都扔不掉。只要红色小球还活着，不论把红色小球丢在哪里，它都能找到主人。

他当时看到那红色小球兴奋的模样，实在太过生气了，一下子就挑起了他最不好的回忆。在如此强烈地刺激下，他控制不住自己的情绪下手太重了，让红色小球消失在了空中。

可是后悔也没什么用，那红色小球再也回不来了，只是现在要怎么办？他是一点头绪都没有。

他站在那石头盒子前面发了半天呆，还是站在他身后的男生提醒了他。那个男生因为是一号学员，在倪和成面前还有点面子和自信心。因为等的太久小心翼翼地喊了倪和成一声，倪和成才回过神来。

可是倪和成回过神了又有什么用，他还是想不出任何办法，他不想去找其他简历训练员借红色小球。他本来就地位低资历浅，其他三个简历训练员也不怎么看得起他，他真是不想开口说这么丢脸的事情。

可是他只是站在石头盒子的面前，既想不出来办法，又不想面对现实状况，只是一味地发呆也解决不了问题。等拖到无法再拖的时候，他还是要面对那糟糕的现状，并且很可能越是拖整个状况会变得更糟糕。

倪和成也明白就算他一动不动，那已经发生的问题也不会消失。当他看到三号简历训练师朝他走过来的时候，他认为自己只能接受即将到来的悲惨命运了。

当然是他自认为的悲惨命运，其他几个简历训练师虽然也在心里嫌弃过倪和成太弱了，可能会给他们带来一些麻烦。但是也不至于看到倪和成倒霉就幸灾乐祸，甚至做出落井下石的事情。

其他三个人当简历训练师已经有一段时间，就连资历最浅的三号简历训练师都已经有四五年时间。简历训练师的工作就是他们所有的生活，手下的新学员也是他们最重视的人。他们只想做好自己份内的工作，然后得到那应该得到的奖赏。

至于同僚，虽然是竞争对手，但是操作手册里面都已经规定了，不能对同僚落井下石，也不能扯同僚的后腿，被发现之后惩罚会非常的严厉。

既然操作手册已经规定，他们就只能遵守，所以同僚就只是同僚。他们只是碰巧遇到一起的四个人，正好进行着同样的工作。各管各的队伍相互之间也不会干扰。

简历训练师只负责训练，还有监督和看护新学员完成任务。至于末位淘汰制的结果，并不由他们来控制。他们只有训练的权力，没有打分的权力。

当然简历训练师对所有的新学员，也一样不能出手，这也是操作手册的规定。当然对自己手下的新学员，出手殴打一下那是很正常的，但是绝对不可伤害其他简历训练师手下的新学员。

如果发现简历训练师通过伤害其他简历训练师手下的新学员，以提高自己所属方阵的过关率，受到的惩罚也会非常残酷。

同僚之间虽然要相互竞争，但是只能通过让新学员努力训练以达到更好结果，来进行间接的竞争，而不能直接打起来。

因为已经规定好了竞争方式，他们就不会在其他竞争上面花心思。对奖励的期待又很大，就不会对其他简历训练师犯的错误，生出幸灾乐祸的心情。

因为其他简历训练师犯了错误，他们也得不到什么好处。要是造成了很严重的后果，比如让新学员成批的在他们面前死去，说不定会把那更高级别的人招过来，他们四个人都会吃苦头。

因为操作手册里面已经写了：简历训练师不能因为任何理由，无意义地消耗新学员的生命；新学员遇见不涉及到任务的危险，简历训练师必须出手相助。

一般来讲简历训练师都是各顾各的新学员。都已经分好了方阵，优秀的简历训练师训练那些优秀的新学员。倪和成那样的弱鸡简历训练师，就正好匹配到最弱的那批新学员，这样匹配才叫资源合理分配。

在其他简历训练师眼中，游欣他们竟然在红色旋风中耽搁了那么久才到达白色操场，他们这一批新学员质量真得很差。如果不是操作手册，上面规定了他们有连带责任。他们根本不想管倪和成怎么对待这批新学员。

操作手册规定简历训练师有些情况下必须保护所有的新学员：包括但不限于，新学员在宿舍中休息的时候，在野外完成任务碰到会全军覆没危险的时
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