第282章 斗地主（2/2）
概率不适合做庄园管家。
像这种私人庄园，所需要的人才，真的不仅仅是钱的事儿。
互相选择、互相信任，比薪资更重要。
不能组建起一个高度专业、极其优秀、和谐默契的团队，庄园的硬件建设得再好，都只是一个空壳子。
一想到团队建设，汪言脑仁子都疼。
在仍旧只是一个天真高中生的时候，汪言觉得世界上的事都很简单，只要有钱，随随便便就能把最优秀的人才聚拢到手下，然后做甩手掌柜就行。
真正享受到高奢级别的服务以后，汪言终于明白了，根本不是那么回事。
拿几次买表的经历打比方。
爱彼的品牌比百达翡丽只差一些，总体算是一个级别的，但爱彼销售的服务能力，比百达翡丽的那位中年绅士，差得不止一点半点。
再扩大一点，爱马仕的销售，差不多是明明白白的把潜规则贴在脑门上：你不买配售，就别想拿到热门包。
是品牌的差距么？
是个体的差距么？
是薪资的差距么？
都不是，其实是理念和管理的差距。
强如阿里，亦经常在某个领域被草台班子打得落花流水，马总怎么舍得砸钱都没用。
落在汪言的庄园计划上，就是同样的困境——钱不缺，人才难得，团队更难得。
所以，当汪大少突然发现某个人对庄园有用处的时候，眼珠子都是绿的。
三星主厨一个萝卜一个坑，知名的中餐大师更难搞，要么在国宴里站岗，要么自家有传承的酒楼，一个都难挖，更别提挖一堆凑出进度很慢。
80字全看一遍是个挺大的工程，求助大家吧。
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然后我好针对性的修改。
如果有某章被审核改得缺字、上下文联系不上，同样可以汇报，我修一下。
本来，我甚至想着国庆前不更新了，因为再被举报，实在太危险了，不过怕大家等的急，上来跟大家说明一下。
最近我们要低调再低调，活过去才有未来。。
放慢更新，损失读者，非我本愿，但没办法。
哎，希望一切顺利。
本章已完成！
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