549、意想不到（2/2）
司令部的管理模式与沐风这边完全不同。
沐风司令部的舰娘改造需要的材料和资源，主要是主要按照贡献度或者作为功劳的奖励，由司令部官方直接发放给个人。
而usn司令部的管理模式完全不同，除了少数司令部官方控制的职业舰队，普通舰娘和指挥官的群体是完全商业化的。
她们不归任何官方机构直接管理，相当于在各种公会挂名的普通会员，平时各过各的生活。
司令部或者当地的商业组织、机构、公司有作战需求的时候，会以任务的形式临时召集舰队。
双方签订合同，普通指挥官和舰娘参与任务，任务完成之后，按照合同约定支付报酬和奖励。
普通指挥官和舰娘，无论是日常消耗，还是升级改造，全部都自己赚取资源，自己购买材料，自己完成。
民间有大量的专门研发、生产武器、装备的企业。
这些企业虽然都想获得司令部官方的大额订单，但是大部分时候，还是要经营来自民间的零散订单，维持企业运转。
企业当然要赚钱，武器装备的价格，不但与性能和普及度直接相关，也与企业的经营策略，垄断程度相关。
而沐风带来的产品，打破了本地的市场格局，带来了很多在本地普通指挥官和舰娘看来非常划算的产品。
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