三千八百七十二章成绩就是最好的回应（1/2）_军工科技

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三千八百七十二章成绩就是最好的回应（1/2）

【修改版】

“成武，你这边主持浩宇航天的全面工作，比较辛苦。不过，在这个关键节点，还是不能掉以轻心。

校招和新员工培养计划是公司人才储备的重中之重。你要亲自把控每一个环节，确保招聘到最优秀的人才。

在宣讲过程中，不仅要展示公司的技术实力和发展前景，还要突出我们面对困难时的坚韧和担当。

让那些即将踏入职场的年轻人看到，浩宇航天是一个能够实现他们梦想，同时也能给予他们成长和保护的平台。”

余成武神情专注，立刻表态：“吴总，您放心，我一定打起百分之百的精神，全力做好相关工作。

我已经制定了详细的校招和新员工培养方案。

校招宣讲团会增加一些年轻的骨干员工，他们能以自身经历更好地吸引应届毕业生。

新员工引导计划也会进一步细化，确保每一位新成员都能快速融入公司，找到自己的价值。”

听到余成武的话，吴浩点了点头，然后看向了张俊说道：“虽说浩宇航天独立运行，但是作为母公司，还是要做好相关的督促工作，把握好大的方向。

尤其是其所推进的这些重大项目计划，关系到公司的核心竞争力。

所以你这边也是要多多费心，尤其是在这些项目计划执行过程中，要加强各部门之间的沟通协作，避免出现信息不对称和工作衔接不畅的问题。

定期组织项目进度汇报会，及时发现并解决问题。对于可能出现的风险，要有提前预判和应对措施，确保项目顺利进行。”

张俊沉稳地回答：“放心，我会严格按照你的要求，加强项目管理。建立更加高效的沟通机制，确保各项工作无缝对接。

同时，不断优化项目风险评估体系，为项目的顺利推进保驾护航。”

嗯，非常好。吴浩点点头，然后看向了坐在边上的林建良。而对方呢，见到吴浩看向他，随即坐直了身体，看向他等待他的发言。

吴浩见状，笑了笑说道：“建良一直以来的工作做的非常不错，这点是值得肯定的。不过呢，新的形式，新的阶段，对于公司的人员建设和管理又有了新的要求，在这块你们也要多多费心，紧跟发展步伐，尤其是在员工心理建设和人才引进方面的工作不能松懈。

定期多多组织员工心理健康讲座和团队建设活动，缓解大家的工作压力，增强团队凝聚力。这方面不要怕花钱，多花点钱算什么，只要建设好团队，稳定好军心，这点投入一下子就能够赚回来。

另外，说到这，吴浩看着林建良加重语气说道：“在人才引进方面，拓宽招聘渠道，除了传统的招聘平台，还可以利用行业论坛、专业社交平台等挖掘潜在人才。

对于优秀的人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。”

林建良点头表示明白：“请吴总放心，我们一定加大工作力度。不断努力学习，紧跟发展步伐。为公司建设和管理一直稳定和谐积极向上的员工队伍。

另外，下来，我一定多高一些丰富多样的活动，营造积极向上的企业文化氛围。

对于人才引进方面，我们继续加强，持续为公司引入更多更好的优秀人才。”

听到林建良的发言，吴浩点了点头然后强调道：“还要注意一下，在与高校和科研机构的合作，要进一步深化。定期组织学术交流活动，促进双方科研人员的思想碰撞。对于联合研发项目，要明确双方的责任和权益，确保合作顺利进行。

同时，积极参与行业标准的制定，提升浩宇航天在行业内的话语权。”

“在企业文化建设方面，举办企业文化节的计划要尽快落实。

通过丰富多彩的活动，如技术创新大赛、员工才艺展示等，激发员工的创新活力和团队合作精神。

让每一位员工都能感受到公司对他们的重视和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。”

“市场拓展方面，国际业务拓展部要尽快组建并投入工作。选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，制定详细的市场开拓计划。

参加国际航天领域的重要展会和学术交流活动，不仅要展示我们的技术实力，还要积极寻求国际合作机会，拓展海外市场份额。”

“另外，我们要计划建立一个舆情监测长效机制。实时关注网络舆论动态，及时发现并处理潜在的负面舆情。

组建一支专业的舆情分析团队，对收集到的信息进行深入分析，为公司的决策提供数据支持。”

吴浩深吸一口气，缓缓说道：“大家都清楚，我们正处在一个关键的发展时期。这次舆论危机只是我们前进道路上的一个小插曲。

只要我们齐心协力，按照既定
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三千八百七十二章 成绩就是最好的回应（1/2）

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