第608章 COO的人选（2/3）
蝴蝶翅膀有关，在罗杰前世的时候，这段时期里，克里夫-戴维斯最大的成就就是一手捧红了《美国偶像》第一季的冠军，并因此又被索尼给请了回去执掌制作部门，一直干到了2010年代。
当然，罗杰是不会知道这些的，毕竟前世的时候，像罗杰这样的普通歌迷，关注的焦点都在明星身上，而不是幕后的制作人和唱片公司。
正是因为不清楚前世克里夫-戴维斯后面几年的履历，罗杰才对这个“乐坛大佬”的年纪有所疑虑。
毕竟，你很难指望一个七十多岁高龄的老人，还能在一个高强度的岗位上工作多久。
罗杰可不希望，费劲千辛万苦为百代唱片找来一个合格的，结果过不了几年，就因为健康、精力之类，身体方面的原因而不得不换人。
虽然说适当地更换新鲜血液有助于保持一家大公司的活力，但像这样重要的岗位却绝对在例外之列。
五十多、六十岁，这个年龄没什么问题，很多大公司的高层都处于这个年龄段，并且依然能够保持旺盛的精力和工作激情。
但七十多岁，这就存在很大的风险了。
到了这个年龄，哪怕看上去身体非常健康，说不准什么时候，就会被脑溢血、心脏病之类的突发状况找上。
别看在许多大公司里不乏七十多甚至八十多岁的掌舵人，但那都是在已经有了接班人选，根本不怕出现意外的情况下。
“克里夫暂时列为备选。”
罗杰犹豫了一下，开口道：“先看看其它两个候选人再说。”
“斯特拉-瓦格纳，环球的执行总裁。”
“华纳音乐集团现任小埃德加-布隆夫曼。”
四份简历的内容并不多，安妮和胖子两人很快就看完了。
至于贾森……
好吧，这家伙和以往一样，始终在乐队的内部讨论中扮演着“空气”的角色。
不得不说，贾森的存在感确实非常低，以至于罗杰常常会忽略掉乐队里还有这么个人存在。
事实上，在乐队聚会的时候，罗杰确实经常忘记对贾森发出邀请。
能把“空气”扮演到这个地步的人，即使是两世为人，罗杰也仅仅只见过这么一个。
“从履历上来看，斯特拉-瓦格纳的履历要更漂亮一些。”
胖子见安妮没有发表意见的意思，开口道：“不过根据猎头公司的说明，斯特拉和环球之间的合约中存在竞业条款，违约金高达1亿4700万美元，这笔成本是必须要考虑的因素。”
任何一家大公司，都会对关键性职位的员工准备好预防挖角的措施，竞业条款就是其中最为常见、最为普遍的一项。
这类条款的内容也很简单：员工离职之后，一定年限内不得从事相关行业的工作，否则就要赔付巨额的违约金。
斯特拉-瓦格纳在环球音乐集团的地位不算太高，至少还没有到后世董事会主席兼总裁兼的程度，现在只是一个执行总裁，也就是副总裁这一级别。
即便如此，在斯特拉的合约中，竞业条款的违约金也接近1.5亿，这是一个相当惊人的数目。
再加上，以斯特拉的履历，若是跳槽到百代，也必然要拿一份天价合约，单单只是年薪、奖金、各种福利以及期权分红，就是一笔巨款。
综合下来，若是决定挖角特斯拉-瓦格纳，不说成功与否的问题，单单只是挖角的成本，就要高达两亿美元以上，并且在合约期限内，每年都要向对方支付数千万美元。
顶尖的职业经理人，在为一家大公司的股东带来巨额利润的同时，自身的价值和待遇也绝对不会低。
“我更倾向于小埃德加-布隆夫曼。”
等到胖子说完，安妮才提出了自己的想法：“华纳唱片这几年来不断易主，过去五年里换了三家母公司，内部动荡不断，小埃德加-布隆夫曼的位置并不稳固，因此我们挖角他的成本会很低。”
顿了顿，安妮继续说道：“虽然小埃德加-布隆夫曼擅长的不是唱片行业，但他在传媒业从业超过十年，并且参与过几乎所有不同方向的职位，对一家公司的运转了如指掌，这很符合这个职位的要求。”
“最重要的一点！”安妮强调道：“小埃德加-布隆夫曼足够年轻，比胖子大不了几岁，这意味着他可以为我们工作至少二十年，甚至三十年！”
“但是你忘了一件事。”
胖子提醒道：“小埃德加-布隆夫曼自己就是华纳的老板之一！他是布隆夫曼投资集团最大的个人股东，并且还是董事会主席！”
——布隆夫曼投资集团，就是华纳唱片现在的母公司。
在2004年，布隆夫曼投资集团接手华纳唱片之后，小埃德加-布隆夫曼顺势成为华纳唱片的，并担任至今。
根据乐队了解到的情况来看，这家投资集团收购华纳，更多的是出于一种投机的目的，也就是买下来之后，寻找机会高价卖掉，而不是打算认真经营这个产业
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