第四百五十五章七位老总的思想认识（求月票！）（2/2）
淮海工程总公司还好，因为是新公司，员工都是新人，相当于一张白纸，一张白纸好作画。
泉水一建，二建，三建，四建问题就严重了。
里面都是老职工，老国企，这些年懒散惯了，都感觉自己干了几年，十几年，几十年工程，什么不懂？
所以，对新的工地精细化管理标准，最不适应的就是他们这些人，说怪话，消极怠工的也是他们。
“陈总，关总，关于整顿公司的事情，还需要二位老领导多帮忙！”张建国看向陈永发和关家硕。
“怎么，你有什么想法？”陈永发笑着问道。
张建国原来是他的副手，马上就要带队去阿吉及利亚，还是以淮海工程总公司的名义，带着淮海工程总公司的职工去，所以，陈永发肯定要支持张建国。
“先开会统一思想，具体到各个科室，各个项目部！落实到每一个科室负责人，每一个项目负责人身上。
如何还是没有变化，那就像余总刚才说的，不换思想就换人！
在余总换我之前，我先把他们都给换了！
所以，如果需要，我想从华禹一建和淮海工程总公司这边借一部分中层管理！”张建国也是发狠了。
张建国原本就是一个行事果断，手段老辣的人。
当初找小清河项目部麻烦的龙哥，现在还在拘留所和回家的路上徘徊。
从这就可以看出，张建国的手段。
“好！需要多少人，只要集团同意，我没有问题！”陈永发爽快的答应道。
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