第219章 小人难行善事（2/2）
案的事情我都办的利利索索，旅行社有承接资质，价格便宜，路线还好！可大力经理就是反对，死活坚持实物奖励！最近销售人员情绪很差，有不少人又开始吵吵着跳槽去同业！”
“跟白经理正好相反，大力经理是谋人不谋事！”韩得志总结的一针见血。
铁军道：“现在枫州支公司换了新老总，大力经理又该琢磨着与新领导搞好关系了吧！”
还真让铁军说着了，自从王秀梅到枫州上任后，辛大力开始削尖脑袋向新领导靠拢。除了频繁发送工作邮件，每天早晨准时电话请示工作，下班前又准时汇报工作。
王秀梅初到枫州，很多部门工作需要熟悉掌握，所以对于红山县的经营现状一直不温不火。倒是辛大力提到红山县营业厅搬迁新职场的工作时，王秀梅特意提示他一定要认真完成，特别是租赁合同、职场装修、消防验收、物业对接等工作一定不要出现问题。
王秀梅之所以对这些工作敏感，是因为自己做过行政部经理，她知道更换职场时，里面存在的利润和猫腻，而总部今年重点会考核经营单位的职场合规问题，所以她对这项工作很重视。
辛大力恭恭敬敬的表示一定认真完成，王秀梅最后嘱咐道：“如果分公司验收小组没有通过，是需要通报到总部的！我不允许我上任后，在职场使用方面出现纰漏！一旦因为更换职场而出现稽查问题，我一定追查到底！而且所有经办人我都要追查！”
这句话让辛大力感受到了王秀梅的强势，顿时也让辛大力产生了另外一个想法：“如果在职场采购、装修、手续等方面出现问题，白一城一定脱不了干系，这可是他在任期间搞的事情＄果白一城出现闪失，也许我就有机会继续接管枫州支公司营销部！”
想到这，辛大力坚定了“挤兑”白一城的决心！他拿出日记本开始记录着准备落实的工作：“1、调查新职场采购租赁和装修细节；2、复核红山县运营激励费用；3、坚持把旅游方案变更为实物方案。”
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