第五十一章怎么用（1/2）_我当的哥那些年

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第五十一章怎么用（1/2）

既然是工作上的争执，那问题就不大，杨瑞各大五十大板之后，就把尹胜单独叫到了办公室。

在杨瑞看来，这种争执是完全可以避免的。

他也能从技术部员工的言语中听出，对于找到了他们系统中漏洞的事情，尹胜想必也是很得意的。

本来就对他有意见的技术部员工，如何受得了他那种“小人得志”的嘴脸？

冲突的发生也就不可避免了。

也是尹胜这货头铁的很。

本来他自己也能感觉的到技术部的其他人不怎么待见他，为了证明自己，他也的确找出了系统中存在的缺憾。

只是如果情商稍微高一点的人，用隐晦一点的方式来传达出自己的意思也就是了。

用那种毫不顾及别人面子的方式，这不是摆明了把自己放在一个更让人不待见的位置上么？

“尹胜，你年纪也不小了，怎么做事还跟个小孩似的？”

“杨总，我觉得这不是我的问题，明明是他们做错了，我指出来怎么还是我的不对了？”尹胜依然有些不忿。

杨瑞道：“你对自己的定位什么？我指的是在公司里。”

听杨瑞这么问，尹胜微微一愣，脱口道：“不是监察网络完全么？”

杨瑞伸出食指，说道：“错！你还是没有明白自己的定位，首先你同样也是属于技术部，其次，你的定位并不是监察，而是负责查漏补缺，你可以发现问题，但发现问题之后，你的任务是解决而不是指责。”

“这……”

杨瑞接着道：“公司现在规模还小，尚未安排监察部门，这个你难道不知道么？技术部的其他同事，他们的专长是软件开发，对于网络安全这块或许有所欠缺，这是他们不如你的地方，但当你发现漏洞之后，大可以去找蔡总，或者找我也可以，而不是直接去问责技术部的同事。”

“可他们的那种错误……也太低级了，而且杨总您可能不知道，新系统的漏洞十分严重……”

杨瑞这个时候不想管系统的漏洞有多么的严重，即便尹胜说了，杨瑞也不见得懂。他觉得尹胜这么说，未尝就没有自抬身价的意思。

他现在想跟尹胜说的，是他做事方法的问题。

目前技术部就他一个负责网络安全的，杨瑞之所以单独跟他谈，也是不想他打击他的积极性。

“我们现在说的，是做事方法的问题……”

杨瑞其实是觉得有些好笑的，尹胜在这件事上的处理方式，给杨瑞的感觉就像一个小学生发现了其他同学违反课堂纪律，就急不可待地站出来纠正。

但大家都是小学生，你又算哪块小饼干？

凭什么跟我指手画脚？

了不起，你告老师去啊。

“你不能把自己置于高于他们的一个监管者的位置上，同时，在找出漏洞之后，做出补救才是你的工作，我说的清楚么？”

“杨总，您这么说我理解，要是他们讲话也跟您一样，我也不会不接受……”尹胜接受的倒也痛快，转而又把方才的事情说了一番。

尹胜自己的确有些问题，因为在公司里感觉受到排挤，在找到新系统漏洞之后颇有种扬眉吐气的感觉。

他的态度不好，但技术部的那些人同样不服气，言语挤兑之下，这才造成今天这种混乱局面。

“嗯，他们的问题，我会再找他们，关于系统的漏洞，你拿出个章程来，尽快修补。”

“好的。”

挥挥手让尹胜出去，杨瑞这边也有点头疼。

要说技术上，他是真的没有问题，对于公司网络安全这边也是个有力的补充。

事实证明也是如此，如果没有这样一个人，这个安全漏洞没有被发现，对于共享珠宝来说绝对是个严重的隐患。

但尹胜个人的弱点也很明显，就是性格问题。

杨瑞自觉情商不低，所以，在很长一段时间里他理所当然地认为所有人都应该如此。

可通过今天这件事，他也发现尹胜被排挤，也有他自己自身的问题。

同样一件事，明明可以用相对委婉的，能让大家都比较容易接受的方式来处理，他却偏偏选择了一种让人下不来台的做法。

都说智商是硬伤，实际上情商也是啊。

如果不能时时敲打他一番，没准这厮倒成了公司内部关系的隐患。

头疼啊。

世界上有很多事情的处理方法，选择是多种多样的。

任何一种选择，所造成的后果都有可能是截然不同的。

尹胜需要选择，杨瑞同样需要选择。

对一个性格有缺陷的人，如何使用他，是杨瑞要好好考虑的。

尹胜如果用好了，那对瑞和的网络安全来说是个有力的补充，如果用不好……

但不管怎么说，杨瑞始终认为，没有人是毫无用处的，只要把合适的人放在合适的位置上，就能发挥出他应有的能量。

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第五十一章 怎么用（1/2）

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