四十九章:爆竹核弹（3/3）
们玉魄的风格，还是边施工边改造。对他们原来的领班、柜长、组长进行一下基础知识考核……还是我来宣布吧。”我想还是我亲自宣布任免，省得李兴为难。
老实说那些“失足”的女孩子是所有小姐是的佼佼者，多数浑身灵气，如果不是有污点的话……但也不能全怪她们，如果她们能碰上好老板，她们也不会愿意被被人污辱。对普通人来说，对他们的道德要求首先是一种期望，真正能达到这一要求的却不是凡人、不是普通人。
她们因此受伤，我也不能再往她们的伤口上撒盐。
裕隆珠宝店中的价值数亿人民币，但里面的珠宝并不都是裕隆珠宝的，和我的珠宝店一样，其中有一部分是从其它更专业或在珠宝行业中得到的分工更细的珠宝加工厂赊帐批发来的。每家珠宝店并不是都出售自己的加工厂生产出来的珠宝，可以说每家都有自己的特色，每爱都不得可以从自己满意的别家店来批发来。
越大的珠宝店可以得到越多的货源，最大化的减少自己的经营成本。
初步核算下来，裕隆珠宝本身有价值近1亿5千万的珠宝，还有百来万帐面资金。
每天营业时，我的那对标价5000万紫玫瑰花手镯前围观的人都最多。但能出售出去吗？就像裕隆留下的珠宝，不一定都能出售完。还会有底货。
想来想去还是要留给原来裕隆的员工一些钱而不要将所有的钱全都出去，捐一半出去也差不多了。
“先感谢你们选择我为你们的老板。有一个问题想请教各位，我这样安排行不行。你们也许知道，这家店我是被迫接受，为表示抗议我除了留下应该给付给员工的遣散费用及各项劳保、企业年金等之外要将店面所有的钱都捐出去。你们没人想离开，这些本来计划使用的钱就还得捐出去，想来想去还是把你们所有人全部解聘……不要吵！听我说完。两家珠宝店先整编成一个珠宝集团，原来两家所有员工都同时解聘，平均每人发二十万左右……不过都要参加考核，考核在三天后进行。
还有原先的老板没有休年假，这次也顺便补休一下，到台湾玩十天半个月。钱自然也是从将要捐献的钱中划出。裕隆还没有设立住房公积金、企业年金等，也要补充到位。捐出大约7000万应该就可以了。
店面所有的小姐进行珠宝基础知识考核，重点是翡翠，考核后按成绩任命领班或各柜台及各小组长的职务以及员工级别。我们玉魄的习惯是将达不到三级员工要求的员工不在第二年续聘，裕隆由我们接手，一切程序就都要按玉魄的习惯来。还末重新任免前一切暂时按原来的工作进程进行。有什么问题可以问你们新任的总经理李兴先生。
我们有缘成为一个集体，我希望我们所有人的关系就像兄弟姐妹，共同经营和发展我们相同的事业。请交班时将我的话也交代下去。李兴还有什么话？”
李兴满脸疑惑的摇摇头道：“那么就准备开始营业。”
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