第一一三章 第一一四章 视察（上、下）（4/4）
售巨头沃尔玛、家乐福等，更是无望了。
但实力比较小的零售业公司，却可以是他的目标。
将这些小公司资源整合，迅速壮大，就是家家乐的扩张手段。
“你出去，让斯利格进来”张扬想了下，说道。
“好的”李中行退出总裁办公室。斯利格却是等急了，很快就钻了进来。张扬让他坐下，并没再开玩笑，直接进入了正题。
“斯利格，我想听听你的打算，8月，到1月的计划”张扬说道。“刚听了李副总的财务报告，我比较满意，不过你要知道，我们的时间并不多，如今华夏在商讨着加入，到时进入华夏的巨头公司会很多，家家乐必须成长到那些巨头进来时，我们可以正面竞争”
斯利格脸色严肃起来，说道：“老板，公司进入正轨，资源整合也完毕，但要达到您的要求，我需要更多资金8月的计划，是开第4、第5家门店，这对财务构成不小压力，但是可以承受，但在9月、10月、11月、1月，也以如此速度扩张，除非更多资金，否则没办到另外，老板，我冒昧的问下，你可以给我提供多少资金？”
“资金我现在没承诺你，必须要等到我香港回来之后才能揭晓，那么，斯利格，现在就按照你的计划来吧，等资金有了眉目，我会告诉你的，你知道，我名下还有酒店业要发展，这次来，也有部分行程计划是为了迎接第一家五星级酒店香港开业典礼的，但家家乐的中期计划，你还是需要提前做的，不要到时措手不及”张扬无奈说道。
一份按目前资金状况的发展计划，一份是在拥有大量资金的情况下的发展计划，同时着手。
——
财务、发展计划，这些都大体了解了下。但是这毕竟是书面上的东西，除了最重要的一关，即财务审计，也只有实地考察，才能知道公司发展是否顺利、顺畅，对公司有个直观的印象。
所以在下午，张扬也没休息，没告诉斯利格和李中行，独自去了家门店转悠，了解部分信息，比如服务员的态度，价格问题，相当于微服私访。
家家乐的员工工资，是要比同行高出10%的，这是张扬要求的。但同时要求，服务、质量、价格，这些必须要做耐心、细致了。
零售业，销售的就是服务态度
回来后，张扬就对斯利格谈话，提出了，必须进一步加强员工的服务态度建议，让他们知道顾客是上帝的含义。
拿着同行高的工资，就必须做出更高服务质量
可以说，质量、价格这方面，斯利格做的很好，但员工的服务态度，给他的感觉，还是要进一步加强。当然，家家乐这方面已经做的比同行好不少，但距离张扬的心里目标，还有段距离的。
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