第一千五百八十九章 分寸（4/6）
导可以利用的助手。一个科学的领导者总会客观的以他们能力的不同，去分配恰当的工作，而这个恰当唯一的标准，就是以不浪费能力。又能完成任务为最佳。
俗话说强将手下无弱兵，换成另外一句意思相同的话，它就是强将手下全部都是强兵。这里面又包含了什么道理呢？难道一个人的能力也能够传递到另一个人身上不成？其实所谓的将和兵只是一种比喻。它反映的是一种领导与被领导的关系。
能力强的领导不仅能够很好的带动他们的兵，能够把兵应该起到的作用发挥到最大。把兵身上的不足与缺陷一律隐去，这在解决实际问题时等于是用已之长避已之短。成功的可能性怎么会不大幅提高呢！
强将手下无弱兵正是强将所强的原因，如果手下全是些弱兵，这个强将估计也当不成，但是我们也知道，强兵也好弱兵也好，它是很客观的。
怎么会出现强将手下无弱兵呢？那些弱兵都跑到那里去了呢？这里面还包含了另外的一层意思，强将手下确实是会有弱兵的，只有这些弱兵在强将的训练下，有个成长的过程，弱兵变成了强兵，强兵变成了更强的兵，这无疑都是强将领导有方，科学培养的结果。
人都是愿意跟着强将的，无论是强兵还是弱兵。因为跟着弱将实在是没有什么出息，强兵也会带弱，弱兵更不会强起来，这对于实现人生的理想希望无疑是不愿意看到的情况。
俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，就是说任何一个团体（大到国家小到家庭）的领导要是没有水平蠢货一个，那么这个团体肯定不会出色的；要是这个团体的领导很厉害，很有水平，那么这个团体肯定是出色的。
这句话与外国谚语：“一只狮子带领的一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子。”这句话有异曲同工之妙。
兵熊一个问题还是不太大的，而将熊则就不是一个人的问题了，它是一个团队的能力都浪费了。
在这个团队里既使有再强的兵，也是有力使不上。有人可能觉得跟着强将比较苦。这个可能是个普遍的实情，但它都是暂时的苦。吃一点苦，却能出来许多的效。
人工作说来说去不是为吃苦而吃苦。都是为了取得效益才来的，所以吃这么一点苦它是值得的，怎么能怕吃这点苦呢？
人在实践中提高能力是个通用的方法，提高能力靠个人仅仅是一个方面，更为重要的是要有高人指导要有能人引路需要及时无私的帮助。
清华大学里出来的学生为什么都那么优秀呢？因为这所大学里集中了中国最优秀的老师，他们的思想理念方法技巧等等都比其它地方的老师要高一截，加上学生本身的优秀，这是毫不奇怪的一件事情，莘莘学子无不心而向往之。
回到军队上面来。军队靠的士气，之所谓强将，就是本身能力很强，经常战胜，这样所带来的号召力很强，给士兵们很大精神支柱，士气高涨了，打起仗来也特别勇猛，任何战争。士兵的信心很重要，强将就能很大程度上带来信心。因此，强将手下无弱兵！
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“将军，无人机部队什么时候开始大规模的扩大？我现在是不是可以去准备无人机部队的扩大了？”得到了安东尼约什的肯定回答之后。强尼的心里面就满是无人机部队扩大的这个事情了，他有点迫不及待的想要回去扩大无人机部队了。
“呵呵，强尼。先放宽心，我这里还有事情交给你去做呢。”安东尼约什笑着让强尼想不要这么着急。对于强尼现在的急迫心情，安东尼约什很是理解。因为，在他年轻的时候，也有过同样的经历。
“将军，对不起！”强尼也意识到自己太过急迫了一些，因此，红着脸向安东尼约什道歉。
“行了，我明白你心里面的是怎么样想的，我在你这个年纪的时候，也有过通过同样的经历。”安东尼约什笑着给强尼解围。
“谢谢将军！”强尼很是知趣，直接顺着安东尼约什的话打蛇上棍了。
“强尼，这一次我这里还需要你做一件事情。”笑话完了，安东尼约什进入了正题。
“将军，你下命令吧！”
“好！”安东尼约什对于强尼的态度很是满意：“强尼，是这样的，我命令你派遣无人侦察机部队向仙女滩周围的海域前进，前去侦查那里海域的情况，特别是需要把那片海域里面的海岛的样子给我拍摄下来。
只要是找到了海岛，就把这个海岛仔仔细细的拍摄一边，近距离的，远距离的，还有高空中的，都要给我拍摄到，强尼，你明白了吗？”安东尼约什很快就向强尼交代了任务。
“将军，这个事情我倒是可以做到，可是，将军，天上的那些飞行蛮兽怎么办？我们的无人机比起其他国家的无人机是要厉害，可是，相比起武林密境天上那些飞行蛮兽来说，就要弱很多了。
武林密境的飞行蛮兽不仅在飞行速度和灵活度上面远远的超过无人侦察机，就连在战斗力上面，也远
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