第七百九十五章 公司机构设置（四）（3/4）
们觉得谁合适？”
罗浩说：“博物馆就那么点门票收入，有必要设立董事局吗？”
午阳说：“管理博物馆，不是收入分红的问题，是要防止文物丢失的重要岗位，一般人我还不放心呢。我们的博物馆还缺少历朝历代的字画，图书馆还基本上没有古籍。这些都要花重金去购买，这个董事会主席如果用人不当，对于他是个肥缺。对于公司就将损失不小呢。”
熊刚强说：“书记，我来管博物馆吧。我资产不少了，现在年龄大了，身体又不好，来伺弄这些古玩，可以修心养性呢。是这样，你发给我基本工资就行了，其他的我都不要。再干几年就退休。”
午阳笑着说：“熊主席，你来管理博物馆。我就最放心了。你还辛苦几个月，将机构分设的事情搞好了。就到博物馆上班吧。我们现在还只有渌江、东南两家博物馆，张爷爷孙子们开的。都送给他们算了。最近要在京城建一家，以后要在哪里建，你决定就是了。至于你的待遇，只要是公司经营正常，就还是按今年的拿吧，一直拿到退休。”
“行，我还有部队的退休工资可以拿呢。”
潘健说：“黎书记，熊老板为公司作出了巨大贡献，是我们的楷模。可他毕竟不懂文物，不能去博物馆。我觉得，管理博物馆的人，必须是内行。”
午阳说：“现在业务上的事情，有谭教授他们一帮子专家管，熊总任馆长，只管理行政和后勤方面的事情，他是肯定能够管好的。炳秋哥，你是公司的老董事了，现在你自己非要退下来，又这么年轻，不能跟熊主席一样享受这样的待遇，就到你57岁时，享受公司那时候董事局主席的待遇3年后退休吧。退休以后，肯定就要到社保拿退休工资了。”
刘炳秋说：“午阳，谢谢你。这些年我会尽量多创造财富，多拿分红呢。”
“好，有什么事需要我帮忙，我会鼎力支持的。”
“谢谢。我就不参加你们的会议了，先回家了。”刘炳秋说着就站起来，跟每个人握握手，开门离开。
午阳说：“让我们以热烈的掌声感谢炳秋哥为公司作出的巨大贡献。”掌声就热烈的响起来了。
熊刚强说：“各位，大浪淘沙，新陈代谢是很正常的，过两年我和老曹也要离开了，我们祝愿公司在你们的手里搞得更好吧。”
谢大侠笑着说：“一波，我们几个没文化水的，也迟早要被淘汰的，不要心酸，不要悲伤，我们的事业会越来越好的，这就是对我们最好的安慰了。”
张一波说：“大侠，你跟我不一样，你是大侠，心胸开阔，可以笑对人生。我不行，我本来就是一个小混混，是大哥从红泥中提拔了我，我一辈子感激不尽呢。如果哪天我被淘汰出局了，就给大哥开车守门去。”
午阳说：“你们说什么呢？没有谁要淘汰你们，这么大的公司，还怕找不到适合你们的岗位吗？再说了，你们有时间喝酒，有时间聊天，就不能抽出时间看看书，学习一些新知识吗？”
谢大侠笑道：“在学呢。以前我连英文字母都不认识，可现在正常的英语、德语都能会话了呢。”
“不错嘛，这才几年工夫呀。”
熊刚强说：“书记，我们现在是不是将各董事局主席的分红比例定一下？”
“好，你有了初步方案没有？”
“没有。我现在才想起来，早搞出来。可以对事不对人的。确定了人选，容易产生意见呢。”
午阳说：“都是自己人，有意见当面提。讨论就是了。”
“没有搞预案，我们从何说起呢？我以前是董事会主席。是按总利润的0.2％拿的分红，治平和天野是按0.1％拿的，一波是按万分之五拿的，老曹是按1％拿的，其他人也差不多是这个比例。”
罗佑民说：“熊主席，您的工资是多少？”
熊刚强说：“我们都没有拿工资的，只有每年的50万应酬费，逃了一些个人所得税。”
“那以后的企业都要进行正规的财务核算。这个税肯定是没办法逃了。”
熊刚强说：“不能逃就交呗，有什么办法呢？”
午阳说：“弟兄们，现在我们的企业在各区和各条块，经济效益是存在明显差异的，很多地方几乎还是空白，如果死板地规定一个分红比例，那悬殊就太大了。因此我考虑，为了调动大家扩大财源经商办企业的积极性，是不是要确定一个保底的分红额度，达不到这个额度就按这个保底额度。超过了就按比例分红。”
罗佑民说：“老板，这样也不能调动积极性，不能体现奖勤罚懒呢。如果干脆都拿年薪。达到一个指标才能分红，就比较公平合理了。”
午阳说：“在工业企业可以这样，但其它行业就不行了。以前都拿惯了多的，现在突然减少，怎么能拢住人心？”
潘健说：“这次新上来这么多人，如果还不趁此机会改换现代企业管理模式，那将会成为顽疾，想改也改不了了。”
罗佑民说：“老板，我知道您对公
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