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第二百八十八章 制度改革(3/3)

董管就好了,我们也不懂的。我们今天过来,就是想将公司的工资制度改革设想交换一下意见,拿出一个方案来。”

老晏说:“是不是还将娄主任请来。具体事情还是需要他们做的。”

午阳点头后,还是易芳过去喊人。午阳又让郑国强将几位副总经理的秘书叫过来,干脆开一个董事会会议,形成一个会议纪要。

晏副总经理说:“公司上市以后,一直要进行工资制度的改革,由于种种原因,拖到了现在,已经到了非解决不可的时候了。全国可能也就我们一家国有上市公司的老总们,还是拿公务员的工资。”

老贺说:“今年差一点又黄菜了,好在黎董给公司抓回来了钱。”

老晏说:“我们的初步设想是:公司的中层干部都实行年薪制。分厂副厂和机关副主任一级的,年薪12万。分厂厂和机关正职14万,集团公司副总经理一级的50万,副董事和总经理100万,董事500万。这个水平在全国来讲,属于中等工资水平,比起1200万年薪的低了很多,但是也有董事只拿120万的。”

邬副总经理说:“我是同意这个方案的,但是要确定从什么时候开始算起。”

齐冰说:“我觉得方案是可行的,开始执行的时间,肯定只能从新董事会被总公司批准以后。”

老贺说:“我同意齐冰董事的意见。”

曾敏也说:“我没有不同意见。”

午阳说:“我原则上同意大家的方案。就是我自己,暂时就不参与改革了。我讲两点理由,一个是大家都拿了多年的公务员工资,我一来就加上去了,别说人家,就是我自己也不好意思;第二就是我如果不算在里面,总公司就很容易通过这个方案,公司内外的人也就没有话说,什么时候给我加,加多少,总公司的老板肯定心里有数,不需要我们操心。你们觉得我说的对不对?”

老贺说:“黎董你说的是合情合理的,但是这样一来,就是我们不好意思了啊。”

午阳笑笑,“不要不好意思,总公司会考虑的。这个事情就这样吧。我还想将用车制度改革的事情提出来,大家也议一议。我们的车辆都移交出去了,没有一个制度跟上来不行,我个人认为,首钢的改革方案是可以借鉴的,不知道大家是否知道。”

老邬说:“我知道,我们今天就照葫芦画瓢,拿出一个条条框框来。这个事情是划归财务信息部还是人力资源部管?谁管就谁根据我们定下来的思路,负责起草方案好了。”

老贺说:“邬总,你知道就说一下,我们大家再研究。”

“我是结合我们自己的实际情况来说的,我的想法是:一般工人每年3000元,科级干部副科8000,正科1万,副处两万,正处4万;董事会成员就还是公司配车。”

老晏说:“这个正处会不会过高了?”

午阳说:“不是很高,我们的正处级干部,按规定可以使用奥迪车,一台奥迪买价在40万左右,公家的车只能按使用5年计算,每年的折旧就是8万,加上油耗、维修费、司机工资又是5万左右,我们现在只发4万,比起来高,实际上是公司省了钱。我们公司有30多正处级干部,节约的钱就是近300万。这还是在正常情况下的,如果发生车祸什么的,就没办法算了。同志们,再发表自己的意见。”

老邬说:“公司以前管理小汽车运输3处,每年耗资在3000万以上,还经常没有车用,这个贺总和晏总应该是有体会的吧。”

老贺说:“就按这个起草方案好了,到时候收集一下大家的意见,也是可以修改的嘛。”

午阳说:“财务信息部就拿出一个方案来,发各部门讨论,尽快成,抄报总公司。晏总也将工资改革的报告尽快送上去。散会。”

大家都走了,易芳一个人留下来,“老板,小龙想来找你,又有些怕,不敢来。”

午阳笑道:“龙雨村怕我干什么?”

“老板将他从一个普通的机关干部,提拔为分厂的副厂,还主持工作,我们从心里感谢你,小龙想来说说他的谢意,还有就是我们以后肯定就跟着老板了。”

“谢我就不必要就,跟着我可以,但是要干好工作,还不能以权谋私,这是我对弟兄们的基本要求,能做到吗?”

易芳说:“清楚了就肯定能做到,老板放心吧。小龙说,他们分厂的副厂季平,比他能力强多了,反正也没有正式任命,是不是他们换个位置?”

“没出息的东西,难怪他不敢来。你告诉他,季平我是随时要调走的,让他多、多思考,迎头赶上。”

易芳走了,娄超凡又来了,“书记,告诉你一个好消息。”(……)
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