第一百七十九章 人员分流（4/4）
逼无奈呀。我们县委一班人都年轻，平均年龄只有30多岁，而乡镇的党政一把手平均年龄有40多岁了，我们担心指挥不动他们，想调整他们吧，又怕出乱子，只好出此下策了。”
周书记说：“确实是下策，你知道这样做，赶走的都是一些有能力的干部呢，没有能力的是不敢走的。”
“书记，我们不是赶走他们，是自愿的。有些人尽管有能力，可是不干事，能力再强也是白搭，正好让他们去干自己的事。”
“你们县有多少干部？你估计这次多少人会走？”
“有2100人，我们估计会走150人左右。”
“你们有什么根据？”周书记说。
“我们县有部分同志本来就有自己的生意，而且生意已经上路了，这些人可能会走，另外是部分年龄偏大、职务明显上不去，而且能力比较强，相信自己能够有所作为的人。”
“如果这些人走了以后，你们县是不是马上需要补充干部？不补充能不能维持正常运转？”
午阳笑道：“书记，10年之内不补充，都可以维持正常运转。但是10年以后，就可能大部分退休了，会出现青黄不接的现象。所以，每年正常的招考公务员还是不可少的。”
周书记笑着说：“这份报告你让我批还是不批？不批挫伤了你们的积极性，批了全市肯定一场大地震。”(……)
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