第三百三十五章 杀鸡儆猴？（2/2）
不是只能靠待遇……这其实也是所有民营校的心病，想保持高水准教水平，就要保持高待遇福利，而要保持高福利，便只能通过提高收费来实现，收费一高，那想来校读书的孩子家自然就少了，这在某一程度上，又影响了入率跟生源问题，其中的度把握不好，就成了恶姓循环，很多民办校都是死在了这一块上！”
“这三个隐患里面，第一个负债率其实反倒是最好办，只要能成功上市，从股市上融得大笔资金，撑过这几年教育储备金的偿还高峰期，就能顺利解决。”
“第二个生源的问题，我也曾经跟佩兰讨论过，既然不能从收费上占优，那就从前景与奖励上下手，奖金之类的不说，肯定比公立校的要多，更重要的是一些出国留、深造、交换生什么的，要比普通公立校的机会要多的多，大的多，也好的多！——佩兰在美国那边关系挺多，每年联系一些美国甚至其他国家的名牌大，多弄一些留生跟交换生的名额倒是很简单，甚至联系一些企业直接招收校的毕业生也不是什么难事，现在的家，一听自己的孩子有出国的机会，都跟打了鸡血一样，这也不得不说是我们天朝教育界的一大讽刺……”
“反倒是第三个运营成本的问题，目前来说最为棘手，我们民办校，想要留住那些好的老师跟人才，靠的就是高待遇跟高福利，现在竞争又这么激烈，你降低福利待遇，下面人心立马就浮动起来，这当中的尺度，也不好把握呀！”
“当然，除此之外，还有其他的一些不是很致命，但是也不能忽视的问题，比如说校校纪……今天我们遇到的这个校儿子的事情，在其他校肯定也有类似的，以前的老板可能因为各种各样的原因下不了手，我刚接手，就没有这种心理负担，既然遇上了，正好当成一个典型，好好的杀一杀这种气！”
郑薇微抿着嘴不说话，目光柔和的看着侃侃而谈的夏云，都说认真的男人最有味道，夏云也不例外，三年不见，他却已经从一家小公司的一个小员工，变成了一个大型集团公司的法人跟董事，考虑的问题，也从具体的生产艹作工序，上升到了企业整体发展的规模格局。
她又有些出神的想起了之前自己对夏云说的那句玩笑话，士别三年，刮目相看！
不仅仅是女人方面，事业方面也同样如此。
夏云说了一大通，却没听到郑薇有什么反应，转头一看，却见她有些出神的看着自己，也不知道在想些什么，有些好笑的伸手在她面前晃了晃，“回魂了薇嬷嬷！”
郑薇回魂，恢复正常的白了夏云一眼，一把拍掉他的手，“那你现在挖了个坑给那个校跳，想怎么处理他？借这个机会开了他，降低所谓的运营成本吗？”
夏云嘿嘿一笑，摸着下巴说道，“我倒是还真有这种想法——你知道南洋集团几所大的校，年薪是多少吗？”
“多少？”
“整整两百万，这还不算一些福利，在我看来，完全不值这个价！校现在给人们的印象，完全就是一个除了开会应酬，就只会猥亵女生的渣渣嘛！”
“那是少数好吧，不要以偏概全！”
郑薇又白了他一眼，好奇的问道，“我说小夏子，你不会真的因为他儿子这点破事，就打算开了这个校，杀鸡给猴看吧？”
夏云耸了耸肩，“那就要看这位杭城南洋大的卢行云校，想怎么处理我们这两个打了他儿子的生了！”
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